员工
工伤之后，和单位保持
劳动关系，如果没有
伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位
解除劳动关系时再次计算发放。 依据《
社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从
工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的
医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经
劳动能力鉴定委员会确认的生活
护理费； （六）
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的
伤残津贴； （七）终止或者
解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的
工资福利； （二）五级、
六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
