(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员超过20人或者企业职工人数10%的,才是劳动法上的裁员。否则单位属于违法解除劳动关系,应当支付你相当四个月工资的赔偿,立即解除的还要支付一个月工资的替代金。
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