微型企业老板受伤算工伤吗

法律分析： （1）当用人单位未依法缴纳工伤保险费，使得工伤保险基金无法支付待遇时，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。比如职工工伤后，原本由工伤保险基金承担的医疗费用、伤残津贴等，都转由单位负责。 （2）若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等符合工伤保险不赔的法定情形，公司通常无需承担赔偿责任。所以判断公司是否赔偿，关键在于明确工伤保险不赔的原因。 提醒： 职工遇到工伤情况，要先确定工伤保险不赔的原因。若因单位未缴费，可要求单位赔偿；情况复杂时，建议咨询专业分析。

先确认与外包公司的劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等能证明用工关系的材料。 自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向外包公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需附上申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断结果等材料。 社保部门受理完整材料后，会根据需要核查证据，一般在受理之日起60日内作出认定决定，事实清晰的15日内即可完成。 被认定为工伤后，员工可按规定享受工伤保险待遇。

结论： 员工上班路上受伤，非本人主要责任的特定事故伤害属工伤，辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未认定工伤，单位无赔偿义务但需支付医疗期病假工资，员工应及时申请工伤认定主张权益。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。员工在此情况下辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。若未认定为工伤，单位虽无赔偿义务，但员工有医疗期，期间单位需支付病假工资。员工要及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序来维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤职工即使未辞职，也可依法享受部分工伤补偿，并非所有补偿都需离职后才能获取。 1.停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该补偿无需辞职即可正常领取。 2.一次性伤残补助金。经工伤认定并评定伤残等级后，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，该补偿与是否辞职无关。 3.部分伤残津贴。若工伤导致劳动能力显著下降，符合相关条件的职工还可享受伤残津贴等长期补偿，这部分也无需离职即可领取。 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、辞职时才能获得，未辞职阶段暂时无法领取这两项补偿。

工作期间因病去世，在满足特定条件时可被视同工伤。 1.职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定视同工伤。 2.需同时满足工作时间和工作岗位两个核心条件，即发病时职工处于正常工作的时间段和工作地点。 3.48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，若超出该时间经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。 4.若职工在工作期间患病，但并非突发疾病死亡，或者抢救时间超过48小时才死亡的，通常不被认定为工伤。

临时工与正式工的工伤认定标准和流程完全一致。用人单位需在事故伤害发生后的30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在一年内自行申请。 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据审核需求对提交的证据进行调查核实。 经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有相关工伤费用均由用人单位承担。

法律分析： （1）工伤发生后进行劳动能力鉴定十分关键，它涵盖劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍设十个伤残等级，体现了从最重到最轻的不同伤情；生活自理障碍分三个等级，明确了不同的自理丧失程度。 （2）鉴定的流程有严格规定。需先完成工伤认定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 （3）委员会会从专家库随机抽取专家组成专家组进行鉴定，最终依据专家组意见作出劳动能力鉴定结论，确保鉴定的科学性和公正性。 提醒： 申请劳动能力鉴定要注意准备齐全相关资料，不同工伤情况对应鉴定结果不同，若有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）个人提供劳务受伤时，若接受劳务一方有过错，像工作环境不安全、未提供必要防护设备等，需承担相应赔偿责任。这是因为接受劳务一方有义务保障提供劳务者的工作安全。 （2）若提供劳务者自身存在故意或重大过失，可适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。这体现了过错与责任相匹配的原则。 （3）确定责任承担需综合考量双方过错程度等因素，以明确最终责任承担比例和赔偿范围。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 提醒： 个人提供劳务受伤责任划分复杂，不同案情责任承担不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳务合同、工作证、事故现场照片、医院诊断证明外，还可以收集同事证言、考勤记录等能证明劳务关系及工伤事实的材料。 （二）与用工方协商时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据。协商过程中最好进行录音，以备后续可能的需要。 （三）向法院提起民事诉讼前，要准备好完整的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。在司法鉴定时，选择有资质、信誉好的鉴定机构。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）工伤认定是处理工伤问题的关键步骤，劳动者应尽快自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请认定。 （2）即便公司拖延不配合提供资料，也不影响工伤认定程序，劳动保障行政部门会根据劳动者提供的材料及调查情况进行认定。 （3）工伤认定后，若公司拖延赔偿，劳动者可在病情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 （4）依据鉴定结果，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。 （5）仲裁裁决后公司不履行的，劳动者可申请法院强制执行。在此过程中，收集和保留医院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据至关重要。 提醒： 处理工伤赔偿要及时收集证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工伤申请被社会保险行政部门受理后，将进入调查核实与认定流程，相关主体需依法配合，认定结果出具后可推进劳动能力鉴定及工伤待遇主张，对结果不服的可通过法定途径维权。 1.社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据开展调查核实，用人单位工会组织医疗机构以及有关部门均负有协助调查的义务。 2.工伤认定决定的作出有明确时限，自受理之日起60日内会作出决定；针对事实清楚权利义务明确的申请，则会在15日内作出决定。 3.若被认定为工伤，后续可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，再依据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张医疗费用停工留薪期工资伤残津贴等相应工伤待遇。 4.若对工伤认定结论不服，可依照法律规定申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身合法权益。

结论： 挂靠关系中，被挂靠单位允许挂靠人以其名义对外经营时，劳动者因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任，承担责任后可依挂靠协议向挂靠人追偿。 法律解析： 根据相关规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该规定旨在保障劳动者的合法权益，避免挂靠双方的内部约定损害劳动者的利益。被挂靠单位承担工伤保险赔偿责任后，有权依照与挂靠人签订的挂靠协议，向挂靠人进行追偿。因此，当劳动者发生工伤事故时，可要求被挂靠单位承担工伤赔偿责任。如果您遇到类似的工伤纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。