工作期间因病去世算不算工伤

工作期间因病去世，在满足特定条件时可被视同工伤。

1.职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定视同工伤。

2.需同时满足工作时间和工作岗位两个核心条件，即发病时职工处于正常工作的时间段和工作地点。

3.48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，若超出该时间经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。

4.若职工在工作期间患病，但并非突发疾病死亡，或者抢救时间超过48小时才死亡的，通常不被认定为工伤。

法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤。该认定需同时满足工作时间和工作岗位两个核心条件，即发病时职工处于正常履行工作职责的时间段及场所内。

（2）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处48小时的起算时间以医疗机构出具的初次诊断时间为准，而非发病或送医时间。

（3）若职工在工作期间患病，但未突发疾病死亡，或经抢救无效死亡的时间超出48小时，则通常不被认定为工伤，无法享受工伤保险相关待遇。

提醒：
职工家属或用人单位应及时向社保部门申请工伤认定，并妥善保留医疗机构的初次诊断证明、抢救记录等材料，确保认定流程顺利进行。

（一）确认发病场景是否符合要求。职工需在正常工作的时间段内、工作岗位上突发疾病。若发病时不在工作时间或非工作岗位，比如下班后在家中突发疾病，通常不能视同工伤。

（二）注意抢救时间的计算标准。突发疾病后需要抢救的，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断的时间为准。若从初次诊断开始计算，超过48小时后经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。

（三）及时申请工伤认定。家属或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并准备好医疗机构的诊断证明、死亡证明、能证明工作时间和岗位的材料等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，内容为职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作期间在岗位突发疾病，当场死亡或从医疗机构初次诊断起48小时内抢救无效去世的，视同工伤。

48小时的起算时间以首次诊断为准，而非发病时刻，这能减少因送医过程导致的时间认定纠纷。

若疾病非在工作时间岗位突发，或抢救超48小时才去世，一般不认定为工伤，这是平衡企业责任与职工权益的合理界定。

结论：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律解析：
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的工作时间指正常工作的时间段，工作岗位指正常工作的地点，两者需同时满足。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若超出48小时经抢救无效死亡，或虽在工作期间患病但并非突发疾病死亡、超过48小时抢救无效死亡的，通常不认定为工伤。如果遇到此类情况，对工伤认定有疑问或需要申请工伤认定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。