工伤未辞职还有补偿吗

工伤职工即使未辞职，也可依法享受部分工伤补偿，并非所有补偿都需离职后才能获取。

1.停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该补偿无需辞职即可正常领取。

2.一次性伤残补助金。经工伤认定并评定伤残等级后，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，该补偿与是否辞职无关。

3.部分伤残津贴。若工伤导致劳动能力显著下降，符合相关条件的职工还可享受伤残津贴等长期补偿，这部分也无需离职即可领取。

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、辞职时才能获得，未辞职阶段暂时无法领取这两项补偿。

法律分析：
（1）停工留薪期工资福利。职工因工伤进入停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该补偿无需辞职即可享受。

（2）一次性伤残补助金。根据工伤认定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，费用由工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月的本人工资，此补偿无需辞职即可领取。

（3）伤残津贴。若工伤导致劳动能力下降，达到特定伤残等级，职工还可能享受伤残津贴，由工伤保险基金或所在单位支付，该补偿也无需辞职就能获得。

（4）需离职才能获得的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同或辞职时支付，未辞职时无法领取这两项。

提醒：
职工发生工伤后，即使未辞职也应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身可享受的补偿项目；若对补偿范围或金额有疑问，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

（一）停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，无需辞职即可享受。

（二）一次性伤残补助金。根据工伤认定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额，例如十级伤残为7个月的本人工资，无需辞职就能领取。

（三）伤残津贴。若工伤导致劳动能力下降，符合条件的职工可享受伤残津贴，无需辞职即可获得。

（四）需离职才能获得的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，未辞职时无法领取。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

职工因工伤进入停工留薪期时，不用辞职也能享受工资福利，所在单位需按月支付，金额与受伤前的工资福利待遇完全相同。

工伤认定后确定伤残等级的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，这笔补偿无需离职即可领取，例如十级伤残对应的金额是本人7个月的工资。

若工伤导致劳动能力下降，职工还可能拿到伤残津贴等补偿，同样不需要辞职。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在劳动合同到期或职工主动解除合同时才能领取。

结论：工伤职工未辞职时，可依法获得停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等补偿，部分补偿需离职时才能领取。
法律解析：职工因工伤未辞职，可享受以下补偿。一是停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二是一次性伤残补助金，根据工伤认定的伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。若工伤导致劳动能力下降，还可能获得伤残津贴等补偿。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同或辞职时才支付，未辞职时无法领取这两项补偿。如果您遇到工伤相关问题，不清楚自己当前可申领的补偿类型或流程，建议向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益。