工伤申请后的下一步处理是什么

工伤申请被社会保险行政部门受理后，将进入调查核实与认定流程，相关主体需依法配合，认定结果出具后可推进劳动能力鉴定及工伤待遇主张，对结果不服的可通过法定途径维权。

1.社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据开展调查核实，用人单位工会组织医疗机构以及有关部门均负有协助调查的义务。

2.工伤认定决定的作出有明确时限，自受理之日起60日内会作出决定；针对事实清楚权利义务明确的申请，则会在15日内作出决定。

3.若被认定为工伤，后续可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，再依据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张医疗费用停工留薪期工资伤残津贴等相应工伤待遇。

4.若对工伤认定结论不服，可依照法律规定申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提交的证据材料进行调查核实。在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及其他有关部门负有法定的协助义务，应当配合提供相关材料或信息。

（2）社会保险行政部门作出工伤认定决定的时限有两种情况。自受理申请之日起，一般需在60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务关系明确的申请，则需在15日内作出决定。

（3）若工伤认定申请被社会保险行政部门认定为工伤，申请人可进一步向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定得出的伤残等级结果，申请人可向用人单位和工伤保险基金主张相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

（4）若申请人对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可通过合法途径寻求救济，具体方式为依法申请行政复议或直接提起行政诉讼。

提醒：
在工伤认定过程中，若相关单位不履行协助调查义务，申请人可向社会保险行政部门反映情况；对工伤认定结论不服时，需注意在法定期限内行使救济权利，避免错过维权时机。

（一）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门需履行协助义务，配合调查。

（二）社会保险行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。

（三）若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

（四）若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门应当书面通知申请人。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

社会保险行政部门受理工伤申请后，会根据审核需要核查申请人提供的证据材料，相关用人单位、医疗机构等机构需配合调查。

受理工伤认定申请后，通常六十日内会作出认定决定；若事实清晰、权利义务明确，十五日内即可得出结果。

被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再向相关方主张医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。

若对工伤认定结论有异议，可通过行政复议或提起行政诉讼的方式维护自身合法权益。

结论：工伤申请受理后，社会保险行政部门会调查核实证据并在规定时间内作出认定决定；认定为工伤的可申请劳动能力鉴定并主张待遇，不服认定可依法复议或诉讼。
法律解析：根据《工伤保险条例》相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需依法协助。社保部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请则在15日内作出决定。若被认定为工伤，劳动者可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，之后依据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。如果在工伤认定或待遇主张过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。