工伤公司拖延处理怎么办

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤问题的关键步骤，劳动者应尽快自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请认定。
（2）即便公司拖延不配合提供资料，也不影响工伤认定程序，劳动保障行政部门会根据劳动者提供的材料及调查情况进行认定。
（3）工伤认定后，若公司拖延赔偿，劳动者可在病情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（4）依据鉴定结果，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
（5）仲裁裁决后公司不履行的，劳动者可申请法院强制执行。在此过程中，收集和保留医院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据至关重要。

提醒：
处理工伤赔偿要及时收集证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）自行申请工伤认定需尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。
（二）若公司拖延不配合提供资料，不影响认定程序，劳动保障行政部门会根据提供材料及调查情况认定。
（三）工伤认定后公司拖延赔偿，病情稳定可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）仲裁裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。
（六）全程注意收集保留医院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.及时申请工伤认定，自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。

2.若公司拖延不提供资料，不影响认定，行政部门会根据你提供的材料和调查情况进行判定。

3.认定工伤后，公司拖延赔偿，病情稳定可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.依据鉴定结果，通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，公司不履行可申请法院强制执行。

5.全程注意收集保留医院病历、认定决定书等证据，维护自身权益。

结论：遭遇工伤，应尽快自行准备材料申请工伤认定，公司拖延不配合不影响认定；认定后公司拖延赔偿，可申请劳动能力鉴定，通过劳动仲裁要求支付工伤待遇，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行，过程中要保留证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇工伤，有权自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，所需材料如劳动合同、医疗诊断证明等应尽快准备。即便公司拖延不配合，劳动保障行政部门会依劳动者提供材料及调查情况认定。工伤认定后，若公司拖延赔偿，劳动者可在病情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，进而通过劳动仲裁要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时，劳动者可申请法院强制执行。整个维权过程，证据至关重要，医院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据能有力维护劳动者合法权益。如果在工伤维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

1.明确工伤认定是维护权益的关键一步，即便公司拖延不配合提供资料，也不影响工伤认定程序。认定后公司若拖延赔偿，可申请劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁要求支付工伤待遇，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。
2.解决措施和建议如下：
尽快自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。
病情稳定后及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
依据鉴定结果，启动劳动仲裁程序要求公司支付工伤待遇。
若仲裁裁决后公司不履行，申请法院强制执行。
全程注意收集和保留医院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。