挂靠关系里工伤赔偿应由谁担负

结论：
挂靠关系中，被挂靠单位允许挂靠人以其名义对外经营时，劳动者因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任，承担责任后可依挂靠协议向挂靠人追偿。

法律解析：
根据相关规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该规定旨在保障劳动者的合法权益，避免挂靠双方的内部约定损害劳动者的利益。被挂靠单位承担工伤保险赔偿责任后，有权依照与挂靠人签订的挂靠协议，向挂靠人进行追偿。因此，当劳动者发生工伤事故时，可要求被挂靠单位承担工伤赔偿责任。如果您遇到类似的工伤纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在挂靠关系中，若被挂靠单位允许挂靠人以其名义对外经营，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位应当承担工伤保险责任。这一规定旨在优先保障劳动者的合法权益，避免因挂靠双方的内部约定导致劳动者索赔无门。

1.被挂靠单位需首先向因工伤亡的劳动者或其家属履行工伤保险赔偿义务，包括支付医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等相关待遇。

2.被挂靠单位承担赔偿责任后，可根据与挂靠人签订的挂靠协议，向挂靠人追偿已支付的赔偿费用，以此平衡被挂靠单位的合法权益。

3.这种责任划分方式，能够确保劳动者在工伤事故发生后，及时找到具有赔偿能力的责任主体，有效维护劳动者的工伤保险权益，体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。

法律分析：
（1）挂靠关系的认定需满足被挂靠单位允许他人以自己名义对外经营这一条件，双方形成的挂靠关系不受内部协议约定的影响，对外经营时挂靠人使用被挂靠单位名义的行为具有公示效力。

（2）劳动者因工伤亡时，被挂靠单位需承担工伤保险责任，相关规定明确个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为工伤保险责任主体，此规定旨在保障劳动者合法权益，避免挂靠双方内部约定损害劳动者工伤赔偿权利。

（3）被挂靠单位承担工伤保险责任后，可依据与挂靠人之间的挂靠协议向挂靠人追偿，这一权利平衡了被挂靠单位的合法利益，明确了最终责任的归属。

提醒：
劳动者遭遇工伤时应保留工作证明、考勤记录等能证明实际用工关系的证据，以便主张工伤保险责任；被挂靠单位需规范挂靠行为，避免因随意允许他人挂靠而承担不必要的法律风险。

（一）劳动者或其近亲属可直接向被挂靠单位主张工伤保险责任。当挂靠人以被挂靠单位名义对外经营时，其聘用的劳动者因工伤亡，被挂靠单位需承担包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等在内的工伤保险赔偿责任，劳动者或近亲属无需先向挂靠人主张权利，可直接要求被挂靠单位履行赔偿义务。

（二）被挂靠单位承担责任后可向挂靠人追偿。被挂靠单位在支付工伤保险赔偿费用后，有权依据与挂靠人之间的挂靠协议，向挂靠人追偿已支付的金额。若双方协议中未明确约定追偿事项，也可基于公平原则向挂靠人主张相应费用返还。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

在挂靠经营的情况下，如果被挂靠单位允许他人用自己的名义对外开展业务，该业务中聘用的劳动者若发生工伤或死亡，被挂靠单位需要承担工伤保险责任。

按照现行法律规定，个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位是承担工伤保险责任的主体；被挂靠单位承担赔偿责任后，可依据双方签订的挂靠协议向挂靠方追偿。

这项规定的主要目的是保护劳动者的合法权益，防止挂靠双方的内部约定侵害劳动者利益，因此发生工伤事故时，劳动者有权要求被挂靠单位承担工伤赔偿责任。