临时工工伤该通过什么方式认定

临时工与正式工的工伤认定标准和流程完全一致。用人单位需在事故伤害发生后的30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在一年内自行申请。

申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据审核需求对提交的证据进行调查核实。

经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有相关工伤费用均由用人单位承担。

结论：
临时工与正式工认定工伤的流程、条件及待遇完全一致，只要存在劳动关系即可依法申请工伤认定并享受相应待遇。

法律解析：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保行政部门受理后会根据审核需要调查核实证据。认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，临时工可享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由用人单位全额承担。如果在工伤认定过程中遇到单位不配合、不承认劳动关系或拒绝支付待遇等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工与正式工在工伤认定的标准、流程及待遇享受上完全一致，二者的用工形式差异不会改变工伤认定的实质要求。

1.把握申请的主体与时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请；若用人单位未履行申请义务，临时工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生后的1年内自主提出申请。

2.备齐申请所需的关键材料。申请时应准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如考勤记录、工资发放记录等，以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书。

3.明确认定后的待遇保障方式。社会保险行政部门受理申请后会依法调查核实相关证据，经认定为工伤的，临时工可享受工伤保险待遇；若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤相关费用均由用人单位承担。

法律分析：
（1）临时工与正式工的工伤认定方式相同。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未按规定申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（5）经认定为工伤的，临时工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

提醒：
临时工发生事故伤害后，应注意保留劳动关系证明及医疗记录；若用人单位未及时申请工伤认定，需在1年内自行申请，避免超过时效；不同案情处理细节有差异，建议咨询专业人士获取指导。

（一）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）若用人单位未按时申请，临时工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出申请。

（三）申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

（四）经认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》
1.第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。