加班有双倍工资愿意加吗

结论： 用人单位与劳动者解除劳动合同，合法解除分过错与无过错情形，过错解除无需补偿，无过错解除需支付经济补偿金及可能的代通知金；违法解除需支付赔偿金，经济补偿金计算有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同关系里，解除补偿情况不同。当劳动者存在严重违纪、重大失职等过错被合法解除时，单位无需补偿。而因劳动者不胜任工作等无过错情形合法解除，单位要支付经济补偿金，按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，还可能有代通知金。若单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。经济补偿金按解除前十二个月平均工资算，若平均工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算且年限最高十二年。 如果您在劳动合同解除补偿方面遇到问题，不清楚自己的权益和应得补偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位有依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，若未履行此义务，劳动者有权要求其支付双倍工资。法律规定了多种用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无特定法定情形、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。若用人单位违反相关规定，需从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订之日止，向劳动者每月支付二倍工资。 2.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当发现用人单位未依法订立无固定期限劳动合同时，及时与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资。 -若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益，但要注意在仲裁时效内提出申请。 -用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工行为，依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免法律风险。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按案件情况安排开庭时间。仲裁庭需在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。 （2）劳动仲裁案件审理期限通常为受理之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长十五日。 （3）若只是仲裁申请受理，开庭时间由仲裁庭在法定审限内确定并通知；若案件已审结，仲裁程序终结，无后续开庭。 提醒：遇到劳动仲裁相关问题，建议及时向受理案件的仲裁委员会咨询进展，以获取准确信息，避免因信息不明而产生误解或错过重要时间节点。

（一）签订竞业限制协议时，应与用人单位明确约定经济补偿的具体标准、支付周期和方式。若协议未约定补偿，但劳动者已实际履行竞业限制义务，可要求用人单位按月支付经济补偿，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且该金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。 （二）若用人单位明确表示拒绝支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，无需继续履行竞业义务。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律分析： （1）小公司倒闭解散时，需向劳动者支付经济补偿，补偿年限按劳动者在本单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （4）公司未依法支付经济补偿的，劳动者可通过劳动仲裁途径主张权利。 提醒： 劳动者应留存劳动合同、工资流水等相关证据，若公司拒绝支付经济补偿，需及时申请劳动仲裁，避免超过法定时效。

法律分析： （1）用人单位无故辞退员工，若不存在法律规定的合法解除情形，即属于违法解除劳动合同。员工因此可向用人单位主张赔偿金，而非普通的经济补偿。 （2）赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时涵盖正常工作期间的工资收入，不扣除个人缴纳的社保、住房公积金等费用。 提醒： 遇到用人单位无故辞退时，应保留劳动合同、工资发放记录、辞退相关沟通记录等证据，不同案情对应的维权方式可能不同，建议及时咨询专业人士分析具体情况。

（一）主张未签劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，员工可要求每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至劳动关系终止之日止。需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 （二）主张违法辞退的赔偿金。老板无合法理由辞退员工属于违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）通过合法途径维权。先与老板协商赔偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工要求公司辞退自己是否有赔偿分情况。员工个人原因主动解除无补偿；公司提出协商一致解除有补偿，员工主动协商依约定；因公司法定过错解除有补偿。补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人缘由主动解除劳动合同，公司无支付经济补偿的义务。当员工与公司协商一致解除合同时，若由公司提出方案，公司应支付补偿；若由员工主动提出，是否补偿依双方约定。若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工提出解除合同，公司需支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动合同到期时，若用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位主动提出不续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件提出续订导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （三）经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （四）法律未规定用人单位需要提前一个月通知劳动者是否续订劳动合同，提前通知仅为减少劳动纠纷，不影响经济补偿的判断和计算。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动争议案件遵循仲裁前置原则，需先经过仲裁程序。当事人若对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。 （2）法院受理劳动争议案件后，开庭时间不固定，由法院案件排期决定。 （3）按照民事诉讼法，法院立案后五日内要将起诉状副本送达被告，被告在十五日内提交答辩状。 （4）一般情况下，法院会在立案一至两个月内安排开庭，具体开庭时间以开庭传票为准。 提醒： 劳动争议当事人务必注意时间节点，及时起诉并留意法院通知，避免错过重要诉讼活动，如有复杂情况建议咨询专业分析。

1.用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，单位自用工超一个月未签书面合同，应支付双倍工资，拖欠工资也属违法。 2.解决措施与建议： -劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。 -若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 -若仲裁委不予受理或逾期未裁决，可直接向法院起诉。 -主张权利时要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（一）试用期内，劳动者应明确用人单位的录用条件，包括岗位技能要求、业绩标准等，确保自身符合要求，避免因不符合录用条件被解除劳动合同。 （二）严格遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，避免出现严重违反规章制度的行为。 （三）不要同时与其他用人单位建立劳动关系，若已建立需经当前单位同意，否则可能因对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正被解除合同。 （四）签订劳动合同时如实提供个人信息，如学历、工作经历等，避免因欺诈导致劳动合同无效，进而被用人单位解除合同。 （五）若试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后应配合单位安排的工作调整，若确实无法从事原工作及新安排的工作，需注意用人单位是否履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的义务。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，一在试用期间被证明不符合录用条件的，二严重违反用人单位的规章制度的，三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，六被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。