老板没签合同被辞退了怎么办

（一）主张未签劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，员工可要求每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至劳动关系终止之日止。需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

（二）主张违法辞退的赔偿金。老板无合法理由辞退员工属于违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与老板协商赔偿，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位与员工确立劳动关系后，超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需每月向员工支付两倍工资。

若单位违法辞退员工，应支付赔偿金，该金额为经济补偿的两倍；经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可先和单位协商赔偿，协商时注意保存聊天记录、通话录音等证据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

结论：老板未签劳动合同辞退员工，员工可主张未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与老板协商赔偿事宜，协商时需保留聊天记录、通话录音等证据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您不清楚如何收集有效证据，或对赔偿金额的具体计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

老板未与员工签订书面劳动合同便辞退员工，员工可依法向老板主张两项核心权益，一是自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金。

1.明确权益计算标准。二倍工资差额覆盖用工超一个月至满一年的时间段，每月按实际应发工资计算；违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

2.协商阶段留存关键证据。员工可先与老板沟通赔偿事宜，过程中注意保存聊天记录、通话录音等协商证据，同时提前收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。

3.协商无果后的维权途径。若协商未达成一致，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料反映情况；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动关系证明和权益计算依据，通过仲裁程序主张合法权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）违法辞退的赔偿：用人单位违法解除劳动关系的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

（3）维权途径：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工应注意及时留存劳动关系相关证据，避免因证据缺失影响维权结果；不同案情下赔偿计算细节可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。