员工要求公司辞退自己有赔偿吗

结论：
员工要求公司辞退自己是否有赔偿分情况。员工个人原因主动解除无补偿；公司提出协商一致解除有补偿，员工主动协商依约定；因公司法定过错解除有补偿。补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人缘由主动解除劳动合同，公司无支付经济补偿的义务。当员工与公司协商一致解除合同时，若由公司提出方案，公司应支付补偿；若由员工主动提出，是否补偿依双方约定。若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工提出解除合同，公司需支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工要求公司辞退自己是否有赔偿要根据不同情形判断。若员工因个人原因主动解除劳动合同，公司无支付经济补偿的义务；若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司提出解除方案时应支付经济补偿，员工主动提出协商解除则经济补偿依双方约定，无强制支付要求；若员工因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工若因个人原因想离职，应提前合理规划并按规定流程办理离职手续，避免给公司和自身带来不必要的麻烦。
-公司在与员工协商解除劳动合同时，应明确解除方案的提出方，若由公司提出，要依法支付经济补偿。
-公司应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，避免因自身过错导致需支付经济补偿。
-双方在协商经济补偿时，应签订书面协议明确约定相关事宜，保障双方权益。

1.员工要求公司辞退自己，赔偿问题要分情况来看。要是员工因为个人原因主动提出解除劳动合同，公司不用给经济补偿。
2.要是员工和公司协商一致解除劳动合同，要是公司先提出解除方案，公司就得支付经济补偿；要是员工主动提出协商解除，给不给经济补偿按双方约定来，没有强制要求公司支付。
3.要是公司有法定过错，像没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等，员工因此提出解除劳动合同，公司得支付经济补偿。
4.经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工因个人原因主动要求公司辞退，即主动提出解除劳动合同，这种情况下公司没有支付经济补偿的义务。
（2）当员工与公司协商一致解除劳动合同，若由公司提出解除方案，公司要支付经济补偿；若由员工主动提出协商解除，经济补偿按双方约定，公司并无强制支付的责任。
（3）若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工因此提出解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
提醒：
员工提出解除劳动合同要明确自身情形，若涉及公司法定过错，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因个人原因主动提出解除劳动合同，建议员工做好工作交接，公司无需支付经济补偿，员工应理性看待。
（二）员工与公司协商一致解除劳动合同，若公司提出解除方案，员工可要求公司依法支付经济补偿；若员工主动提出协商解除，可与公司友好沟通经济补偿问题，按约定执行。
（三）员工因公司法定过错提出解除劳动合同，员工要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，向公司主张经济补偿。
（四）计算经济补偿时，员工要准确统计自己的工作年限和月工资，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。