未签劳动合同拖欠工资是否可起诉

1.用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，单位自用工超一个月未签书面合同，应支付双倍工资，拖欠工资也属违法。
2.解决措施与建议：
-劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
-若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
-若仲裁委不予受理或逾期未裁决，可直接向法院起诉。
-主张权利时要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

1.若用人单位未与劳动者签劳动合同还拖欠工资，劳动者可依法维权。按规定，用人单位在用工超一个月后没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，拖欠工资也是违法的。
2.劳动者维权时，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额。
3.要是对仲裁结果不满意，劳动者能向法院提起诉讼。若仲裁委员会不受理申请或者超期没出裁决，劳动者也能直接去法院起诉。
4.劳动者主张权利得有证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
5.总之，遇到未签合同还拖欠工资的情况，劳动者可先仲裁再起诉，或者直接起诉来维护权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）拖欠工资是违法的，劳动者可通过法律途径追讨。
（3）劳动者维权需先申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服可起诉至法院。若仲裁委不受理或逾期未裁决，劳动者也能直接起诉。
（4）维权过程中，劳动者要提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应尽快收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。
（三）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出裁决，也可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过仲裁前置程序后起诉或直接起诉的方式维护权益。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，拖欠工资也是违法的。劳动者维权时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资和未签劳动合同的二倍工资差额。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作裁决，劳动者能直接起诉。同时，劳动者主张权利需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。如果在处理未签劳动合同且拖欠工资的问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。