有合同被开除有什么补偿

结论：
用人单位与劳动者解除劳动合同，合法解除分过错与无过错情形，过错解除无需补偿，无过错解除需支付经济补偿金及可能的代通知金；违法解除需支付赔偿金，经济补偿金计算有相应标准和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同关系里，解除补偿情况不同。当劳动者存在严重违纪、重大失职等过错被合法解除时，单位无需补偿。而因劳动者不胜任工作等无过错情形合法解除，单位要支付经济补偿金，按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，还可能有代通知金。若单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。经济补偿金按解除前十二个月平均工资算，若平均工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算且年限最高十二年。
如果您在劳动合同解除补偿方面遇到问题，不清楚自己的权益和应得补偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与劳动者解除劳动合同补偿分合法与违法两种情形。合法解除中，劳动者有过错时用人单位无需补偿，无过错时用人单位需支付经济补偿金，还可选择提前通知或支付代通知金；违法解除时，用人单位需支付赔偿金。经济补偿金计算有相应基数和年限限制。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确规章制度，清晰界定劳动者过错情形，以合法解除劳动合同避免补偿风险。
-对于无过错解除情形，严格按照法定程序和补偿标准执行，提前做好通知或支付代通知金。
-若涉及经济补偿金计算，准确核算劳动者前十二个月平均工资，遵守上限规定。
-劳动者要了解自身权益，当遭遇违法解除时，及时通过合法途径要求用人单位支付赔偿金。

1.当用人单位和劳动者存在劳动合同关系时，解除劳动合同的补偿要分合法和违法两种情况。
2.合法解除方面，如果劳动者因为严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损失等有过错的情况被解除合同，单位不用支付补偿。要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行等无过错情况解除合同，单位要支付经济补偿金。具体标准是工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。此外，单位可以提前三十天书面通知，也可以额外给一个月工资作为代通知金。
3.要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.经济补偿金的计算，以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为基数。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者存在劳动合同关系时，解除劳动合同补偿情况不同。合法解除分过错与无过错情形。劳动者有严重违规、失职等过错被解除，单位无需补偿。
（2）劳动者无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行而被解除，单位要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资代通知金。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿金计算以劳动者解除合同前十二个月平均工资为基数，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者和用人单位需明确解除合同性质，避免误判权益义务。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）合法解除且劳动者有过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
（二）合法解除但劳动者无过错，如不胜任工作等，用人单位需支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，还可选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金。
（三）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
（四）经济补偿金计算基数为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。