劳动法关于试用期辞退的规定是什么

（一）试用期内，劳动者应明确用人单位的录用条件，包括岗位技能要求、业绩标准等，确保自身符合要求，避免因不符合录用条件被解除劳动合同。

（二）严格遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，避免出现严重违反规章制度的行为。

（三）不要同时与其他用人单位建立劳动关系，若已建立需经当前单位同意，否则可能因对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正被解除合同。

（四）签订劳动合同时如实提供个人信息，如学历、工作经历等，避免因欺诈导致劳动合同无效，进而被用人单位解除合同。

（五）若试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后应配合单位安排的工作调整，若确实无法从事原工作及新安排的工作，需注意用人单位是否履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的义务。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，一在试用期间被证明不符合录用条件的，二严重违反用人单位的规章制度的，三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，六被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期内劳动者若被证实不符合岗位要求，单位可解除劳动合同。

严重违反单位规章制度、因失职或舞弊给单位造成重大损失的，单位有权解除合同。

同时在其他单位工作影响本单位任务完成，或经单位指出后仍不改正的，单位可解除合同。

用欺骗、强迫等手段让单位签订合同的，合同无效且单位可解除。

被追究刑事责任的，单位能解除劳动合同。

患病或非因工受伤医疗期满后，无法从事原工作或新安排的工作，或经培训调岗仍不能胜任的，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同。

结论：试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定情形，不得随意解除。

法律解析：试用期并非用人单位随意解除劳动合同的“自由期”，需严格依照法律规定执行。用人单位解除合同的法定情形分为两类。第一类是可即时解除的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且经提出拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位违背真实意思订立合同导致无效、被依法追究刑事责任。第二类是需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除的情形，包括劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。若用人单位违反上述规定解除合同，劳动者可依法主张权利。如果您在试用期遇到被解除合同的情况，对解除的合法性存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

试用期内用人单位解除劳动合同需严格遵循法律规定，分为劳动者存在法定过错的即时解除和无过错但不符合岗位要求的预告解除两种情形。

1.劳动者存在法定过错时，用人单位可即时解除劳动合同。具体包括在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，以欺诈胁迫等手段使单位违背真实意思订立合同导致无效，以及被依法追究刑事责任的情形。

2.劳动者无过错但不符合岗位要求时，用人单位需履行预告程序后解除。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调岗仍无法胜任的，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除合同。

3.用人单位在解除劳动合同时需注意保留相关证据，如录用条件的书面文件、劳动者不符合要求的考核记录、规章制度的公示证明等，确保解除行为合法合规，避免因程序或证据不足引发劳动争议。

法律分析：
（1）试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且公示的录用条件，并能提供有效证据证明劳动者未达到该条件。

（2）严重违反用人单位规章制度。用人单位的规章制度需经过民主程序制定且已向劳动者公示，劳动者的违规行为需达到规章制度中明确的“严重”程度。

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需证明劳动者存在失职或舞弊行为，且该行为直接导致用人单位遭受重大经济损失或其他重大损害。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。两种情形满足其一即可，若仅建立双重劳动关系但未造成严重影响，用人单位需先提出改正要求。

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效。例如劳动者提供虚假学历、工作经历等虚假信息欺骗用人单位签订合同。

（6）被依法追究刑事责任。包括被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，或被依法采取刑事强制措施后被认定有罪的情形。

（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位需先给予法定医疗期，期满后需先尝试安排其他合适工作，仍无法胜任才可解除。

（8）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。用人单位需先对劳动者进行岗位培训或调整至合适岗位，若仍无法完成工作任务，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。

提醒：
用人单位在试用期解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，否则可能构成违法解除；劳动者若遭遇违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张合法权益。