劳动合同到期提前一月有补偿吗

（一）劳动合同到期时，若用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位主动提出不续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定的条件提出续订导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）法律未规定用人单位需要提前一个月通知劳动者是否续订劳动合同，提前通知仅为减少劳动纠纷，不影响经济补偿的判断和计算。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期时，若用人单位维持原有约定条件或提高待遇提出续订，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿；若用人单位不续订，或降低条件导致劳动者不愿续订的，应当支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律未强制要求用人单位提前一个月通知续订或不续订劳动合同，也无需为此支付额外补偿，提前通知仅为减少劳动纠纷，是否支付补偿仍按前述情形判断。

结论：劳动合同到期不续签时，经济补偿的有无需根据用人单位是否维持或提高约定条件续订判断，补偿按工作年限计算，提前通知不影响补偿结果。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，经济补偿的判定分为两种情形：一是用人单位维持或提高劳动合同约定的工资待遇等条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位主动不续订，或者降低约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，法律并未规定用人单位需提前一个月通知续订或不续订劳动合同，提前通知仅为减少劳动纠纷，是否支付经济补偿仍按上述情形判断。如果您遇到劳动合同到期不续签的问题，对经济补偿金额或判定标准有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性解答。

劳动合同到期时，经济补偿的判定需依据用人单位的续订行为。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未提出续订，或降低原合同约定条件导致劳动者拒绝续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年工作时间，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

关于提前通知的问题，现行法律未规定用人单位需提前一个月通知劳动者续订或不续订劳动合同，也无需因未提前通知支付额外补偿。提前通知仅为用人单位避免劳动纠纷的合理做法，是否支付经济补偿仍需按照上述续订情形判断。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位未提出续订，或者提出的续订条件低于原劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年工作年限，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

（3）关于劳动合同到期前的通知义务，现行法律未规定用人单位需提前一个月通知劳动者是否续订劳动合同，也无需因未提前通知而支付额外补偿。提前通知仅为用人单位避免劳动纠纷的合理操作，是否支付经济补偿仍需按照上述续订条件的不同情形判断。

提醒：
劳动者应留存用人单位续订劳动合同的条件相关证据，用人单位应明确告知续订条件，避免因证据不足或条件不清引发纠纷；具体案情需结合实际情况分析，建议必要时咨询专业人士。