请假条的主要结构

（一）预告解除方面，劳动者应严格遵守时间规定。若是正常工作，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，按此流程无需说明理由即可解除合同。 （二）即时解除情况下，当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。若遇用人单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，可立即解除且无需事先告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动合同到期前处于孕期且收入低，应先明确收入低的缘由。若因单位违法降薪，单位的做法违反了女职工孕期、产期、哺乳期内不得因怀孕、生育、哺乳降低工资的规定，劳动者有权要求单位补足工资差额。 2.若单位以合同到期为由终止劳动合同，这属于违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于此类情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

公司不交社保，劳动者可通过多种途径维权获赔。劳动仲裁通常不直接裁决赔偿金额，但劳动者可从三方面维护自身权益。 1.解除劳动合同获经济补偿。劳动者可解除与公司的劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.向社保行政部门投诉。劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，以保障社保权益。 3.提起民事诉讼索赔。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求公司赔偿，赔偿金额以实际损失为准，像医疗费、生育保险待遇损失等。

法律分析： （1）拖欠工资赔偿金由用人单位承担，劳动者无需缴纳。这是法律为保障劳动者合法权益，对拖欠工资的用人单位的一种惩罚性规定。 （2）当用人单位出现拖欠工资情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，就必须按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者在遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）被执行人应重视法院发出的执行通知，在指定期间积极履行仲裁裁决确定的义务，避免后续强制执行措施。 （二）若被执行人确实存在履行困难，应及时与法院和申请执行人沟通，尝试达成和解协议，如分期履行等。 （三）被执行人要配合法院的执行工作，如实申报财产情况，不得隐匿财产，否则会面临更严重的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

法律分析： （1）公司合法辞退且符合补偿条件时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退该劳动者无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被公司合法辞退且无补偿。公司辞退员工时，需严格依据法律规定判断补偿情形，避免违法辞退带来双倍赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限以及前十二个月平均工资，计算经济补偿数额。若工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）如果是劳动者提出不续签，要清楚不会获得经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同日期与入职时间不符分情况处理，若合同签订日期晚于入职时间，且自用工一个月内未签合同，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资直至签合同；若合同起始日期晚于入职时间，实际劳动关系自入职建立，劳动者有证据证明入职时间，用人单位应自入职起担责。 2.解决措施：劳动者先与单位友好协商，明确正确日期并修改合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

工人解除合同的赔偿金金额因情形而异。用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，工人被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 若工人主动解除合同且用人单位无过错，通常无赔偿金。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议： 1.工人应了解自身权益，遇到用人单位过错及时收集证据，通过合法途径维权。 2.用人单位需依法履行义务，避免违法行为，减少不必要的赔偿支出。 3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

法律分析： （1）婚前协议规定工资属个人一般是有法律效力的。依据法律，男女双方能对婚姻关系存续期间财产及婚前财产的归属进行约定，可约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。 （2）这种约定需采用书面形式。只要协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，那关于工资属个人的规定就有效，对双方有法律约束力。 （3）当发生财产纠纷时，该协议能作为处理的依据，保障双方的合法权益。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容严谨规范，避免模糊表述。不同案情适用法律有差异，建议咨询以进一步分析。

1.竞业限制协议不会仅因为没约定经济补偿，或者用人单位没支付补偿就直接无效。不过，它得满足主体符合要求、内容合法等条件才行。 2.要是协议里没说解除或终止劳动合同后给经济补偿，劳动者遵守了竞业限制规定，就有权让用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付经济补偿。要是这个标准比当地最低工资标准低，就按最低工资标准给。 3.用人单位要是没按约定支付经济补偿超过三个月，劳动者就能解除竞业限制协议，不用再遵守竞业限制的要求了。 4.要是用人单位一直都没支付经济补偿，劳动者就不用遵守竞业限制义务，协议对劳动者也就没约束作用。 5.要注意，能签竞业限制协议的人，只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密义务的人员，而且竞业限制的时间最长不能超过两年。

公司被强制执行却没钱赔偿，可从多方面采取措施保障权益。 1.申请法院调查公司财产，查询银行账户、不动产、车辆等。若发现隐匿、转移财产行为，法院会对责任人罚款、拘留，构成犯罪的追究刑责。 2.若公司股东未足额出资，可申请追加股东为被执行人，使其在未出资范围内担责。 3.公司具备破产原因却不申请破产时，债权人可申请公司破产清算，通过破产程序公平受偿。 4.与公司协商达成执行和解协议，约定分期赔偿等方式，尽可能实现自身权益。