劳动者单方解除合同什么要求

（一）预告解除方面，劳动者应严格遵守时间规定。若是正常工作，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，按此流程无需说明理由即可解除合同。
（二）即时解除情况下，当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。若遇用人单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，可立即解除且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者单方解除合同分为预告解除和即时解除。
2.预告解除有两种：提前三十日书面通知单位可解除；试用期提前三日通知单位也能解除，无需理由但要遵守时间。
3.即时解除适用于单位有过错的情况，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，单位要支付补偿。
4.单位强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。

结论：
劳动者单方解除合同分为预告解除和即时解除。预告解除需按规定时间通知，无需说明理由；即时解除在用人单位有过错时适用，部分情况可立即解除且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除有两种情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，能解除劳动合同，此方式只需遵守时间要求，无需阐述理由。而即时解除则是在用人单位存在过错时的救济途径。像用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，单位要支付经济补偿。若单位采用暴力等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

若大家在劳动合同解除方面遇到疑问，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者单方解除合同包括预告解除和即时解除两种类型。预告解除需按规定时间通知用人单位，无需说明理由。其中提前三十日书面通知或试用期提前三日通知均可解除合同。
2.即时解除适用于用人单位存在过错的情形。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除且获经济补偿。
3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

解决措施和建议：
-劳动者应熟知不同解除方式的条件和流程，依法维护自身权益。
-用人单位需遵守法律法规，保障劳动者权益，避免因过错导致劳动者即时解除合同并支付经济补偿。
-双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者单方解除合同包含预告解除和即时解除。预告解除中，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需说明理由，但要遵循时间规定，这给予了用人单位一定准备时间，保障工作的有序衔接。
（2）即时解除适用于用人单位存在过错的情形。当用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除并获经济补偿，这是对劳动者权益的保护。
（3）若用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益。

提醒：劳动者解除合同要注意区分预告解除和即时解除的适用条件，严格遵守预告解除的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。