合同到期前孕期收入低该如何赔偿

1.劳动合同到期前处于孕期且收入低，应先明确收入低的缘由。若因单位违法降薪，单位的做法违反了女职工孕期、产期、哺乳期内不得因怀孕、生育、哺乳降低工资的规定，劳动者有权要求单位补足工资差额。
2.若单位以合同到期为由终止劳动合同，这属于违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于此类情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同到期前处于孕期且收入低时，关键在于明确收入低的成因。若为用人单位违法降薪所致，劳动者有权要求单位补足工资差额，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资。
（2）若用人单位以合同到期终止劳动合同，此为违法解除行为。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先与单位协商解决问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到此类情况，要及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先明确收入低的原因，若为用人单位违法降薪，可要求其补足工资差额。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资。
（二）若用人单位以合同到期终止劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期前处于孕期且收入低，要先明确收入低的原因。若因单位违法降薪，劳动者可要求补足工资差额，因为法律规定孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得因生育相关情况降薪。
2.若单位以合同到期终止合同，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同到期前处于孕期且收入低，若因单位违法降薪，可要求补足工资差额；单位以合同到期终止合同属违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金，还可协商或申请仲裁维权。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以若孕期收入低是单位违法降薪所致，劳动者有权要求单位补足工资差额。同时，用人单位以合同到期为由终止与孕期女职工的劳动合同，属于违法解除行为。劳动者可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。