公司不交社保劳动仲裁赔偿多少

公司不交社保，劳动者可通过多种途径维权获赔。劳动仲裁通常不直接裁决赔偿金额，但劳动者可从三方面维护自身权益。
1.解除劳动合同获经济补偿。劳动者可解除与公司的劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.向社保行政部门投诉。劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，以保障社保权益。
3.提起民事诉讼索赔。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过民事诉讼要求公司赔偿，赔偿金额以实际损失为准，像医疗费、生育保险待遇损失等。

法律分析：
（1）当公司不交社保时，劳动仲裁通常不直接判定赔偿金额。不过劳动者有多种维权途径。劳动者有权解除劳动合同，在此情况下公司要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向社保行政部门进行投诉，促使公司补缴社保，以保障自身社保权益。
（3）若因公司未交社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者能通过民事诉讼要求公司赔偿，赔偿金额按照实际损失确定，像医疗费、生育保险待遇损失等都在赔偿范围内。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可主动解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。

（三）因公司未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可通过民事诉讼要求公司按实际损失赔偿，如医疗费、生育保险待遇损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不交社保，劳动仲裁通常不直接判赔偿金额，劳动者可通过多种途径维权。
2.劳动者可解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.可向社保行政部门投诉，让公司补缴社保。
4.若因未交社保受损失，可通过民事诉讼要求公司按实际损失赔偿，像医疗费、生育保险待遇损失等。

结论：
公司不交社保，劳动仲裁一般不直接裁决赔偿金额，劳动者可通过解除合同获经济补偿、向社保行政部门投诉补缴社保、民事诉讼索赔等途径维权获赔。
法律解析：
依据相关法律，公司有义务为劳动者缴纳社保。当公司不交社保时，劳动者可解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者能通过民事诉讼要求公司按实际损失赔偿，像医疗费、生育保险待遇损失等。若遇到公司不交社保的情况，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。