拖欠工资赔偿金标准个人交多少

法律分析：
（1）拖欠工资赔偿金由用人单位承担，劳动者无需缴纳。这是法律为保障劳动者合法权益，对拖欠工资的用人单位的一种惩罚性规定。
（2）当用人单位出现拖欠工资情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，就必须按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现被拖欠工资，可先心平气和地与用人单位沟通协商，尝试达成支付工资的一致意见。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。
（三）还可以准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，需支付赔偿金给劳动者，此赔偿金劳动者无需缴纳。
2.劳动行政部门会责令拖欠工资的单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠1万工资未付，需额外付5000-10000元。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资需支付赔偿金给劳动者，劳动者无需缴纳该赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位出现拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如用人单位拖欠劳动者1万元工资，经责令限期支付仍未支付，就需额外支付5000元至10000元赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.用人单位拖欠工资时需按规定向劳动者支付赔偿金，且劳动者无需为此缴纳费用。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.以拖欠工资1万元为例，若用人单位经责令仍未支付，需额外支付5000元至10000元作为赔偿金给劳动者。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资和赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。