在厂里受伤不算工伤可以走医保

结论： 建筑工地人身损害赔偿分劳动关系和劳务关系两种情形，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿，赔偿项目和计算方式各异。 法律解析： 若为劳动关系，适用工伤处理，像医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，护理费按护理依赖程度确定，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若属劳务关系，则按人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项，造成残疾或死亡另有相应赔偿，各项赔偿数额依实际损失和统计数据计算，如残疾赔偿金会结合伤残等级和当地收入标准。不同的法律关系对应不同的赔偿程序和标准，情况复杂。如果遇到建筑工地人身损害赔偿的问题，难以界定自身属于哪种情形或不清楚具体的赔偿标准，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身的合法权益。

（一）因非职工自身原因错过工伤认定期限，可向社会保险行政部门说明不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情况，申请恢复认定程序。 （二）尝试与用人单位协商赔偿，依据民事侵权规定，证明单位过错、自身损害以及两者因果关系，要求单位承担人身损害赔偿责任。 （三）协商不成，收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，向人民法院提起民事诉讼，请求判决单位给予赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1.工伤一次性补偿金：归受工伤的劳动者，用于治疗、康复和弥补工伤损失。 2.解除劳动合同经济补偿：由用人单位支付给劳动者，归劳动者本人。 3.死亡一次性补偿：如工亡补助金，虽非遗产，但参照法定继承分配。第一顺序继承人，即配偶、子女、父母一般均等分配。特殊情况可协商不均分，困难且无劳动能力的继承人应照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽义务的应少分或不分。

结论： 交通事故报工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故相关材料和申请人身份证复印件。 法律解析： 依据工伤保险相关法律规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。申请工伤认定时，工伤认定申请表能准确记录事故情况，是启动认定程序的基础材料；劳动关系证明材料用于证实职工与用人单位的劳动关系，是认定工伤的前提；医疗机构诊断证明能明确职工的受伤情况；交通事故相关材料中的责任认定书确定事故责任划分，只有本人不负主要责任才可认定工伤，事故照片、视频等证据可辅助说明事故经过；申请人身份证复印件则用于确认申请人身份。准备齐全这些材料，能更顺利地完成工伤认定申请。若对交通事故报工伤所需材料及流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）65岁老人帮工死亡，赔偿数额要依据不同情形确定。当被帮工人明确拒绝帮工时，虽不承担赔偿责任，但会在受益范围内适当补偿。 （2）若被帮工人未拒绝帮工，需承担赔偿责任。要是因第三人侵权导致帮工人死亡，先由第三人担责，若第三人不能确定或无赔偿能力，被帮工人可适当补偿。 （3）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算15年；丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准计算6个月总额；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度相关消费支出标准计算。 提醒：帮工死亡赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳务关系中提供劳务者疾病死亡，赔偿情况需依具体情形判定。若疾病死亡与劳务活动无直接关联且接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但基于公平原则可给予一定补偿。 2.若劳务活动促使疾病发作致死亡，接受劳务一方可能担责。像工作环境、强度等因素诱发疾病死亡，需按过错大小确定责任。若接受劳务一方存在过错，如劳动条件不符安全标准，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等合理损失。 3.解决措施与建议：提供劳务者应在事前明确自身健康状况，接受劳务一方要提供符合安全标准的劳动条件。双方可签订详细劳务合同，明确责任划分，降低纠纷风险。发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。

结论： 交通事故构成工伤10级，可同时获得交通事故和工伤两类赔偿。 法律解析： 依据相关法律，在交通事故构成工伤10级的情况下，赔偿分为两部分。交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费等项目，赔偿比例按责任划分。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算并乘以10%伤残系数。工伤赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于两类赔偿的性质和依据不同，所以受害人可以同时主张。如果遇到此类情况，具体的赔偿事宜较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到充分保障。

1.员工上班意外受伤，第一时间救助，保障生命安全与及时治疗。 2.用人单位需在规定时间内向社保部门申请工伤认定，未按时申请，期间费用自己承担。 3.社保部门受理后调查核实，劳动能力鉴定委员会确定工伤等级。 4.认定工伤后，员工按等级享受待遇。单位未缴保险，由单位支付；不支付的，基金先行支付，单位再偿还。

结论： 公司未在规定时限内申报工伤，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在该时限内申请，在事故伤害发生到提出工伤认定申请期间，职工的工伤医疗费用、停工留薪期工资福利、护理费用等原本可由工伤保险基金支付的费用，都由公司承担。这意味着公司及时申报工伤很重要，可避免承担不必要的费用。如果遇到工伤申报及费用承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤医疗期也就是停工留薪期，时长由工伤职工伤情决定，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 2.工伤职工评定伤残等级后，不再发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。

1.劳务人员人身损害赔偿数额要依据具体情形确定，赔偿项目丰富，涵盖为治疗和康复产生的合理费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。 2.解决措施和建议： -对于赔偿项目，受害者应留意收集与各项目相关的证据，如医疗费用的票据、误工的收入证明等，以便准确计算赔偿数额。 -在计算赔偿标准时，要严格按照规定，结合病例、鉴定意见等证据以及当地统计数据来精确核算。 -若赔偿过程中存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决，确保自身合法权益得到保障。

1.职工工伤在规定医疗期内，单位不能辞退，否则属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.工伤职工评定伤残等级后，单位可按规定解除劳动关系。五、六级伤残，本人提出可解除；七至十级伤残，合同期满或本人提出解除，单位要给一次性伤残就业补助金。