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结论：
建筑工地人身损害赔偿分劳动关系和劳务关系两种情形，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿，赔偿项目和计算方式各异。
法律解析：
若为劳动关系，适用工伤处理，像医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，护理费按护理依赖程度确定，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若属劳务关系，则按人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项，造成残疾或死亡另有相应赔偿，各项赔偿数额依实际损失和统计数据计算，如残疾赔偿金会结合伤残等级和当地收入标准。不同的法律关系对应不同的赔偿程序和标准，情况复杂。如果遇到建筑工地人身损害赔偿的问题，难以界定自身属于哪种情形或不清楚具体的赔偿标准，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身的合法权益。
1.建筑工地人身损害赔偿区分劳动关系和劳务关系两种情形。劳动关系按工伤处理，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等；劳务关系按人身损害赔偿，赔偿范围更广，包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。
2.解决措施和建议：
-对于劳动者，工作前要明确与用人单位的关系，签订规范合同。发生损害后及时收集证据，如医疗票据、劳动合同等。
-用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳务关系中也需做好安全保障措施。
-双方若对赔偿有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律分析：
（1）建筑工地人身损害赔偿区分劳动关系和劳务关系。若为劳动关系，按工伤处理，赔偿项目丰富。医疗费实报实销，停工留薪期工资维持原有待遇，护理费依护理依赖程度而定。构成伤残者，享受对应等级的一次性伤残补助金等。
（2）若为劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿范围广泛，涵盖医疗费、误工费等多项。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。各项赔偿数额依据实际损失和统计数据计算，如残疾赔偿金与伤残等级、当地收入标准相关。
提醒：
建筑工地人身损害赔偿复杂，不同情形赔偿标准差异大。遇到此类情况，建议及时咨询专业人士分析，以保障自身权益。
（一）若为劳动关系，劳动者应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，自己可在规定时间内申请。治疗期间注意保留好医疗费用票据，以便按实际费用获得赔偿。停工留薪期要注意保存工资发放记录，确保原工资福利待遇不变。
（二）若为劳务关系，受害者要及时收集能证明劳务关系及损害事实的证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等。各项赔偿数额要依据实际损失和相关统计数据合理计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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