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1.劳务关系中提供劳务者疾病死亡，赔偿情况需依具体情形判定。若疾病死亡与劳务活动无直接关联且接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但基于公平原则可给予一定补偿。
2.若劳务活动促使疾病发作致死亡，接受劳务一方可能担责。像工作环境、强度等因素诱发疾病死亡，需按过错大小确定责任。若接受劳务一方存在过错，如劳动条件不符安全标准，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等合理损失。
3.解决措施与建议：提供劳务者应在事前明确自身健康状况，接受劳务一方要提供符合安全标准的劳动条件。双方可签订详细劳务合同，明确责任划分，降低纠纷风险。发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。
法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务者疾病死亡时，赔偿情况需具体判断。若死亡与劳务活动无直接因果联系，且接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，不过按照公平原则可给予一定补偿。
（2）要是劳务活动促使疾病发作进而导致死亡，接受劳务一方可能需承担赔偿责任。像工作环境恶劣、强度过大等因素诱发疾病死亡，会根据过错大小来确定责任。若接受劳务一方存在过错，例如劳动条件不符合安全标准，就要对丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等合理损失进行赔偿。
提醒：
提供劳务者应注意自身身体状况，若因工作诱发疾病，要及时留存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
（一）若提供劳务者疾病死亡与劳务活动无直接因果关系，接受劳务一方无过错，可不承担赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿，如给予家属适当金额以表慰问。
（二）若因劳务活动促使疾病发作死亡，要明确工作环境、强度等因素是否诱发疾病。若接受劳务一方存在过错，如劳动条件不符合安全标准，需承担一定赔偿责任，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等合理损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
1.劳务关系里，提供劳务者疾病死亡的赔偿要具体分析。若死亡和劳务活动无直接因果关系，接受劳务方无过错，通常不担责，但可依公平原则补偿。
2.要是劳务活动促使疾病发作致死亡，接受劳务方可能担责。像工作环境、强度诱发疾病死亡，按过错大小担责。
3.接受劳务方有过错，如劳动条件不符安全标准，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等合理损失。
结论：
劳务关系中提供劳务者疾病死亡，赔偿情况需具体分析。无直接因果关系且接受劳务方无过错，通常不担责但可公平补偿；因劳务活动促使疾病发作死亡，接受劳务方可能担责。
法律解析：
根据民法典相关规定，在劳务关系里，若提供劳务者疾病死亡与劳务活动无直接因果联系，同时接受劳务一方无过错，那么其无需承担赔偿责任，不过基于公平原则可给予一定补偿。要是劳务活动促使疾病发作导致死亡，接受劳务一方可能要依据过错大小承担相应赔偿责任。例如工作环境、强度等因素诱发疾病死亡，若接受劳务方存在提供劳动条件不符合安全标准等过错，就需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等合理损失。如果遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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