劳务合同员工上下班途中受伤

1.工伤职工停工留薪期工资由用人单位承担。职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗，在此期间工资福利不变，单位按月发放。 2.停工留薪期通常不超12个月。情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。 3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责。

（一）当职工与用人单位就工伤赔偿协商不一致时，应先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。这期间要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持自己的诉求。 （二）因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼，但医疗费等实际损失不能重复主张。此时需明确各项赔偿范围，合理维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任实现了分担。工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目，这减轻了用人单位的经济负担，同时保障了劳动者在工伤后的基本医疗和康复需求。 （2）用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对工伤员工的责任。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿，这保障了工伤员工能及时获得赔偿。 提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任。劳动者遇工伤应及时了解自身权益，若赔偿遇问题可咨询专业法律意见。

（一）参加单位活动受伤，员工应及时向单位报告受伤情况，配合单位进行工伤认定申请的相关工作。 （二）单位方面，若依法缴纳了工伤保险，要在规定时间内为员工申请工伤认定，协助员工从工伤保险基金和单位获取相应费用；若未缴纳工伤保险，需自行承担员工因工伤产生的相关费用。 （三）员工要确保自己不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不认定为工伤的情形。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.劳动工伤赔偿可通过仲裁和诉讼解决。发生赔偿争议时，申请仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服，除法定终局裁决外，可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -申请仲裁时，要在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以确保仲裁申请顺利受理。 -若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，利用诉讼途径进一步保障自身合法权益。

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1.劳务关系与劳动关系有别，劳务人员上下班途中受伤一般不认定为工伤。若因第三人侵权受伤，可要求侵权第三人承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。 2.若因意外事件受伤，需依据劳务合同约定处理。合同约定接受劳务方担责的，按合同执行；未约定的，接受劳务方通常无赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。 3.劳务人员应及时收集保留事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。先与相关方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律分析： （1）当包工头具备资质时，与工人形成雇佣关系。在这种情况下，若工人因劳务受伤，按照规定，会依据双方各自的过错来承担相应责任。也就是说，若工人自身存在过错导致受伤，不能让包工头承担全部责任。 （2）若包工头没有资质，发包方将工程发包给无资质的包工头，发包方存在选任过错。此时，发包方需与包工头承担连带赔偿责任。 （3）工人自身若存在过错，例如未按操作规范施工等，会根据其过错程度减轻侵权人的责任。所以责任承担要综合考虑包工头、发包方和工人三方的情况。 提醒： 包工头应确保自身具备相应资质，发包方要严格审查包工头资质。工人要遵守操作规范。不同案情责任分担有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工伤获保险公司赔偿后，用人单位可能还得赔付。 2.若单位依法缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付费用后，单位要承担停工留薪期工资福利、部分伤残职工津贴及一次性伤残就业补助金等。 3.若单位未依法缴纳，职工工伤后单位按标准支付费用。 4.商业保险赔偿不影响工伤保险赔付，不能免除单位法定赔偿责任。

工伤赔偿的三个一次性分别指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，以当地上年度职工月平均工资等为基数，结合伤残等级确定。你可查杭州当地规定，准备好材料与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

遇到单位拖时间上诉，不用慌。要积极收集并保留好与工伤相关的各类证据，像医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等。在庭审时，依据事实和法律据理力争，清晰阐述自己诉求和理由。还可以关注上诉的时间节点，防止单位超期拖延。若单位上诉理由明显不合理，可在法庭上指出。总之，靠证据和法律维护自身权益。

工伤仲裁后对方不给钱，可向法院申请强制执行。准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，去法院提交申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，迫使对方履行义务。在申请时要注意时效，从仲裁裁决规定的履行期间最后一日起计算两年内都可申请。