参加单位活动受伤该由谁来承担责任

（一）参加单位活动受伤，员工应及时向单位报告受伤情况，配合单位进行工伤认定申请的相关工作。
（二）单位方面，若依法缴纳了工伤保险，要在规定时间内为员工申请工伤认定，协助员工从工伤保险基金和单位获取相应费用；若未缴纳工伤保险，需自行承担员工因工伤产生的相关费用。
（三）员工要确保自己不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不认定为工伤的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.参加单位活动受伤，通常单位担责。单位活动属工作延伸，员工受伤符合工伤认定条件，因活动是为单位利益，参加活动可视为履职。
2.若单位缴了工伤保险，由保险基金和单位按规定支付费用；若没缴，费用由单位承担。
3.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤。

结论：
参加单位活动受伤，一般由单位担责，符合工伤认定条件；若单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位支付费用，未缴纳则单位承担；但员工有故意犯罪等情形不认定工伤。
法律解析：
单位组织活动属于工作范畴延伸，员工参加活动可视为履行工作职责。按照规定，职工在工作时间、场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，都应认定为工伤。单位活动多是为了单位利益，所以员工在此期间受伤符合工伤认定。若单位依法缴纳工伤保险，就由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，相关费用就由单位承担。不过若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，便不认定为工伤。如果遇到参加单位活动受伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

参加单位活动受伤，通常单位要担责。单位组织活动是工作范畴延伸，员工在此期间受伤符合工伤认定条件，这是因为活动一般是为单位利益，员工参加可视为履行工作职责。

若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，相关费用由单位承担。然而，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不认定为工伤。

为避免此类纠纷，单位应做到：
1.依法为员工缴纳工伤保险，分担风险。
2.组织活动时做好安全保障和风险防控。
3.对员工进行安全教育，提高安全意识。

员工自身也要遵守法律法规和活动规则，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。

法律分析：
（1）单位组织活动属于工作范畴延伸，员工参加活动时受伤，符合工伤认定中工作时间、工作场所、工作原因的条件，一般应认定为工伤。因为单位活动目的多是为了单位利益，员工参与可看作履行工作职责。
（2）单位依法缴纳工伤保险的，员工工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付相应费用；若单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。
（3）员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形时，即便在单位活动中受伤，也不认定为工伤。

提醒：
员工参加单位活动受伤应及时就医并保留相关证据。若单位未缴纳工伤保险，要注意维护自身权益。不同案情认定和处理有差异，建议咨询以进一步分析。