工伤由保险公司赔偿后用人单位还需要赔付吗

1.工伤获保险公司赔偿后，用人单位可能还得赔付。
2.若单位依法缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付费用后，单位要承担停工留薪期工资福利、部分伤残职工津贴及一次性伤残就业补助金等。
3.若单位未依法缴纳，职工工伤后单位按标准支付费用。
4.商业保险赔偿不影响工伤保险赔付，不能免除单位法定赔偿责任。

结论：
工伤经保险公司赔偿后，用人单位可能仍需承担赔付责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付相关费用后，用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且保险公司的赔偿通常基于商业保险，与工伤保险赔付不冲突，不能免除用人单位法定赔偿责任。所以，工伤经保险公司赔偿后，用人单位可能仍需赔付。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不确定用人单位是否需承担责任，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤经保险公司赔偿后，用人单位仍存在赔付可能。这是因为商业保险赔偿与用人单位基于工伤保险的法定赔偿责任并不冲突，保险公司赔偿不能免除用人单位的责任。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分费用后，用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为避免风险，用人单位应依法及时足额为职工缴纳工伤保险。在职工发生工伤后，积极配合职工进行工伤认定和理赔。同时，可合理购买商业保险作为补充，降低自身风险。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，在保险公司（工伤保险基金）支付相关费用后，仍要承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。这是保障职工在工伤期间权益和后续生活的重要规定。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后的所有工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位承担。
（3）保险公司的商业保险赔偿和工伤保险赔付不冲突，不能因商业保险赔偿了就免除用人单位的法定赔偿责任。

提醒：
职工遇到工伤要及时确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳可要求单位承担赔偿。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，要确保准确核算并及时支付停工留薪期工资福利，按照规定为五级和六级伤残职工发放伤残津贴，在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，应全面承担规定的工伤保险待遇项目和费用，不能因职工有商业保险赔偿而逃避责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。