报了工伤之后究竟由谁来赔偿

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任实现了分担。工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目，这减轻了用人单位的经济负担，同时保障了劳动者在工伤后的基本医疗和康复需求。
（2）用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对工伤员工的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿，这保障了工伤员工能及时获得赔偿。

提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任。劳动者遇工伤应及时了解自身权益，若赔偿遇问题可咨询专业法律意见。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的应对措施：员工应及时了解由工伤保险基金和用人单位分别支付的赔偿项目，配合单位和相关部门进行工伤认定及赔偿申请流程。同时，保留好医疗费用等相关票据。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的应对措施：员工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还，员工要积极维护自身权益，必要时寻求劳动仲裁或法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位缴纳工伤保险费的，赔偿主体分两类：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
2.用人单位未缴纳工伤保险费的，发生工伤由用人单位按标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

结论：
报工伤后赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳的部分由基金支付、部分由单位支付，未缴纳的由单位支付，单位不支付可由基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目；用人单位则负责停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.报工伤后赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利、特定伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳，发生工伤由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.建议用人单位及时依法缴纳工伤保险费，降低自身风险；劳动者要了解自身权益，发生工伤及时申报，若遇用人单位不配合，可通过合法途径维护权益。