因工作原因导致旧病复发算工伤吗

结论： 因公死亡的工伤赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿金额依据多方面情况确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，因公死亡的工伤赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体赔偿金额要结合统筹地区职工月平均工资、职工本人工资、供养亲属情况及上年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。若遇到因公死亡工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

超龄工伤不能认定工伤的话，可以通过民事诉讼途径解决。收集在工作中受伤的证据，像医院诊断证明、工友证言等，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院起诉单位，要求其承担相应赔偿责任，赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等费用，让单位为咱们的受伤负责。

法律分析： （1）工伤鉴定的责任主体为劳动能力鉴定委员会，律师不直接开展工伤鉴定工作。 （2）律师可在工伤鉴定过程中提供法律服务，包括协助准备鉴定所需材料、解读鉴定相关规定、代表当事人与鉴定部门进行沟通等。 （3）律师收费方式多样，常见的有按件收费、按标的额比例收费、计时收费三种。按件收费时，简单案件收费可能为几千元，复杂案件可达上万元；涉及财产关系的案件按标的额比例收费，如标的额在10万元以下部分收费比例约为7%，10万至100万元部分约为5%；计时收费则根据律师资历和经验，每小时收费从几百元到上千元不等。 （4）律师收费还受地区经济水平、案件复杂程度、律师知名度等因素影响，具体金额需结合实际情况确定。 提醒： 建议与律师详细沟通案情后协商确定收费金额，并签订书面委托合同明确收费项目及标准，避免后续产生收费纠纷。

（一）工亡赔偿的三项具体内容及计算方式 1.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，该数据由国家统计局每年公布新的，所以金额会逐年变动。 2.供养亲属抚恤金：配偶部分是按职工本人工资的百分之四十按月支付，此比例固定不变。 3.丧葬补助金：为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，其基数会随统筹地区统计数据年度更新。 （二）法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

您好！温馨提示：你反映的情况属于疾病，不属于工伤的范畴。

法律分析： （1）工伤赔偿中不存在误工费项目，对应的是停工留薪期工资。七级工伤的停工留薪期工资，依据职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。 （2）原工资福利待遇指工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月份的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 （5）若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 职工应保留受伤前正常出勤的工资记录，以便主张停工留薪期工资时提供依据；若对停工留薪期时长有异议，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

再请假是否算工伤得看情况。若因工伤未治愈干不了活请假，且有医院证明等能证明与工伤相关，可继续按工伤待遇处理。建议尽快去做劳动能力鉴定，明确工伤恢复情况。和单位好好沟通，说明身体状况，保留好就医诊断书等相关材料，以维护自身合法权益。

结论： 职工因工死亡，赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需结合多因素确定。 法律解析： 依据现行工伤保险规定，职工因工死亡后有明确的赔付项目及计算方式。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且数值会随统计数据调整；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。不过，具体赔付金额受统筹地区工资水平、职工本人工资、供养亲属数量及情况等因素影响。若想获取精准的赔付金额信息，建议向当地社会保险行政部门或专业律师咨询。

（一）当确定为承揽合同关系时，若定作人没有定作、指示、选任方面的过错，承揽人自身损害由其自行承担；若定作人存在过错，则要承担与过错相应的责任。 （二）若属于雇佣关系，雇员因工作受伤，雇主需承担赔偿责任。 （三）倘若发包人或分包人明知承包人没有相应资质或安全生产条件，还进行发包、分包，那么要和承包人一起承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法律分析： （1）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。 （2）经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。 （3）工亡的赔偿项目包括三个部分。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （4）未参加工伤保险的，上述所有相关费用由用人单位支付。 提醒： 农民工发生工伤后应及时申请工伤认定，未参保的需保留劳动关系及工伤相关证据，具体赔偿金额建议咨询专业人士结合实际情况确认。

你好，我是王律师有什么需要帮助的

法律分析： （1）无固定工作但受伤前有劳动收入的，可主张误工费。若从事临时性工作，能提供证据证明受伤前收入状况、误工时间及因伤导致收入减少的事实，法院会支持误工费诉求。 （2）受伤前处于待业状态但具备劳动能力的，可酌情获得误工费支持。受伤会耽误其寻找工作或从事临时性工作的机会，导致潜在收入受损，法院会根据实际情况确定合理金额。 （3）完全丧失劳动能力的，一般不支持误工费。如因年老体弱或残疾无法劳动，受伤不会导致收入减少或潜在收入受损，因此不满足误工费主张条件。 （4）主张误工费需提供相关证据。包括收入证明（如临时性工作报酬记录）、误工时间证明（如医疗机构休息建议）、收入减少证明（如雇主停发报酬说明等）。 提醒： 主张误工费时应注意收集并保留相关证据，待业状态下主张需提供自身具备劳动能力的证明材料；不同情形下误工费计算标准存在差异，建议咨询专业人士明确具体诉求及证据准备方向。