因公死亡的工伤赔偿金额是多少

结论：
因公死亡的工伤赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿金额依据多方面情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因公死亡的工伤赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体赔偿金额要结合统筹地区职工月平均工资、职工本人工资、供养亲属情况及上年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。若遇到因公死亡工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因公死亡的工伤赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目是对因公死亡职工及其家属的重要保障，体现了对劳动者权益的维护。
2.赔偿标准如下：
-丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月计算，用于支付职工丧葬相关费用。
-供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加百分之十，且各亲属抚恤金之和不超过职工生前工资，以此保障亲属的基本生活。
-一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，给予家属一次性的经济补偿。
3.解决措施和建议：
-用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益在发生工伤事故时能得到保障。
-职工家属在遭遇工伤死亡事故后，要及时收集相关材料，按照法定程序申请工伤赔偿。
-相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和职工的参保意识，同时优化赔偿申请流程，提高办事效率。

1.因公死亡的工伤赔偿涵盖三个项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金的计算方式是统筹地区上一年职工月平均工资乘以6个月。
3.供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上再加10%。不过，所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。
4.一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体的赔偿金额，要结合统筹地区职工月平均工资、职工本人工资、供养亲属的情况，以及上一年全国城镇居民人均可支配收入来确定。

法律分析：
（1）因公死亡的工伤赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的计算方式明确，以统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月得出。
（2）供养亲属抚恤金发放有特定规则，按照职工本人工资比例给予符合条件的亲属。配偶每月可获百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上增加百分之十，同时各亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准固定，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体赔偿金额需综合多方面因素确定，如统筹地区职工月平均工资、职工本人工资、供养亲属情况以及上年度全国城镇居民人均可支配收入等。

提醒：不同地区相关数据有差异，赔偿金额会不同。申请赔偿时要准确提供各项证明材料，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）确定赔偿项目及标准：按照上述给出的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式，结合实际情况确定赔偿金额。
（三）与用人单位协商：家属可与用人单位沟通赔偿事宜，争取达成赔偿协议。
（四）申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，家属可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。