七级工伤误工费如何算

法律分析：
（1）工伤赔偿中不存在误工费项目，对应的是停工留薪期工资。七级工伤的停工留薪期工资，依据职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

（2）原工资福利待遇指工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月份的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

（5）若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工应保留受伤前正常出勤的工资记录，以便主张停工留薪期工资时提供依据；若对停工留薪期时长有异议，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

（一）七级工伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

（二）原工资福利待遇指工伤职工受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（三）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（四）工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，具体内容如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤赔偿中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资，七级工伤的该工资按职工受伤前正常工作时的工资福利标准计算，由所在单位按月支付。

这里的工资福利包括受伤前正常出勤月份的计时工资、计件工资、奖金、津贴及各类补贴等全部收入项目。

停工留薪期通常不超过12个月，若伤势较重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，转而享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

结论：工伤赔偿中无误工费，七级工伤的停工留薪期工资按职工原工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期有相应时长限制及后续待遇规则。
法律解析：
工伤赔偿中不存在误工费这一项目，对应的是停工留薪期工资。七级工伤的停工留薪期工资计算依据为职工原工资福利待遇，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受事故伤害前正常出勤月的工资福利，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤待遇相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和帮助。

工伤赔偿中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资，七级工伤的停工留薪期工资需按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

明确停工留薪期工资的计算标准。原工资福利待遇指工伤职工受事故伤害前正常出勤月的全部工资福利，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等各类合法收入，计算时需涵盖所有符合规定的福利项目，避免遗漏。

把握停工留薪期的时长限制。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间最多不超过12个月，需在规定时限内完成申请以保障权益。

关注待遇切换与后续权益衔接。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期工资，转而享受伤残待遇；若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，需及时办理相关手续确保权益延续。