自己工作受伤承包人的责任由谁承担

（一）当确定为承揽合同关系时，若定作人没有定作、指示、选任方面的过错，承揽人自身损害由其自行承担；若定作人存在过错，则要承担与过错相应的责任。
（二）若属于雇佣关系，雇员因工作受伤，雇主需承担赔偿责任。
（三）倘若发包人或分包人明知承包人没有相应资质或安全生产条件，还进行发包、分包，那么要和承包人一起承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
需结合具体法律关系及各方过错判断承包人责任是否及于他人或自行承担。
法律解析：
根据民法典，不同法律关系下责任承担不同。在承揽合同关系中，若定作人无定作、指示、选任过错，承揽人在完成工作中致自身损害时，定作人不承担责任；若定作人有过错，则承担相应责任。在雇佣关系里，雇员因工作受伤，雇主即承包人应承担赔偿责任。当发包人或分包人明知承包人无相应资质或安全生产条件仍发包、分包时，需与承包人承担连带赔偿责任。所以，要准确认定责任承担，就必须明确具体的法律关系，并判断各方是否存在过错。如果在实际情况中遇到类似的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.需依据具体法律关系及各方过错判断承包人责任承担情况。在承揽合同关系里，定作人无定作、指示、选任过错时，承揽人致自身损害定作人不担责，有过错则承担相应责任；在雇佣关系中，雇员因工作受伤雇主需担责；发包人或分包人明知承包人无相应资质或安全生产条件仍发包、分包，要与承包人承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：当事人在建立合作关系时，应签订书面合同明确法律关系。定作人、发包人或分包人在合作前要严格审查合作对象资质和安全生产条件。发生损害事件后，各方应积极收集证据证明自身是否存在过错及过错程度。

1.依据民法典，要先区分法律关系才能确定责任由谁承担。
2.要是属于承揽合同关系，承揽人在完成工作时导致自己受伤，若定作人没有定作、指示、选任方面的过错，就不用承担责任；若有过错，则要承担相应责任。
3.若属于雇佣关系，雇员因工作受伤，雇主需要承担赔偿责任。
4.若发包人或分包人明明知道承包人没有相应资质或安全生产条件，还进行发包或分包，那就要和承包人一起承担连带赔偿责任。
5.总之，要结合具体法律关系和各方的过错情况，来判断承包人的责任是由他人一起承担，还是自行承担。

法律分析：
（1）在承揽合同关系里，承揽人在完成工作时致使自身损害，若定作人不存在定作、指示、选任方面的过错，那么定作人无需承担责任；反之，若定作人存在过错，则要承担相应责任。
（2）若是雇佣关系，雇员因工作而受伤，雇主应承担赔偿责任。
（3）当发包人或分包人明知承包人没有相应资质或不具备安全生产条件，仍然进行发包或分包时，需要与承包人承担连带赔偿责任。所以，判断承包人责任是否涉及他人或者由其自行承担，要结合具体法律关系以及各方的过错情况。

提醒：在涉及承揽或雇佣等工作时，各方应明确法律关系，定作人和发包人等要审查对方资质，避免因过错承担不必要的责任，具体案情不同处理方式有别，建议咨询分析。