农民工工伤及工亡赔偿的标准是啥

法律分析：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

（2）经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

（3）工亡的赔偿项目包括三个部分。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（4）未参加工伤保险的，上述所有相关费用由用人单位支付。

提醒：
农民工发生工伤后应及时申请工伤认定，未参保的需保留劳动关系及工伤相关证据，具体赔偿金额建议咨询专业人士结合实际情况确认。

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

（二）经劳动能力鉴定确认存在伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。

（三）因工死亡的，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（四）若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定
1.第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2.第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

3.第三十九条：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿中，针对农民工的实际情况，治疗工伤的医疗康复费、住院伙食补助及外地就医的交通食宿费由工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定确认伤残的，按等级发放一次性伤残补助，一级伤残对应27个月本人工资。

工亡赔偿包含三项内容：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工工资比例发放，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，无论是工伤还是工亡的所有赔偿费用，均需由用人单位全额承担，这也要求企业需依法参保以保障职工权益。

结论：农民工工伤或工亡的赔偿费用，参加工伤保险的从工伤保险基金支付，未参加的由用人单位承担，具体按法定标准执行。
法律解析：
农民工因工伤可享受的赔偿包括从工伤保险基金支付的治疗工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。工亡赔偿包含三项内容，一是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为农民工参加工伤保险，则上述所有赔偿费用均由用人单位支付。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工因工伤或工亡时，可依据法定标准获得相应赔偿，已参加工伤保险的费用从工伤保险基金支付，未参加的由用人单位全额承担。

1.工伤赔偿标准。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定确认存在伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资。

2.工亡赔偿标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.权益维护建议。农民工应在入职时主动要求用人单位缴纳工伤保险，发生工伤后及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，妥善保留医疗记录、劳动合同等证据材料；若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。