残保金包括辞退福利吗

认定员工消极怠工需多方面综合考量并以客观证据支撑。 制定明确岗位职责和工作标准是基础，清晰界定工作内容、数量、质量和完成时间等，为衡量员工表现提供依据，如给销售岗位设定每月业绩指标。 建立有效的工作记录和考核制度很关键，通过考勤、项目进度报告、工作成果检验等收集员工工作资料，多次无合理理由未按时完成任务可视为消极怠工。 发现员工状态不佳时，及时沟通并给予改进机会，做好书面记录，若仍不改正可认定消极怠工。整个认定过程要符合法律法规和公司规章制度。 建议公司持续完善岗位职责和工作标准，确保考核制度科学有效，沟通警示过程中注重证据留存，保障认定结果合理合法。

法律分析： （1）员工主动因个人原因解除合同，单位无需承担赔偿责任，这体现了员工自主选择离职的自由性。 （2）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，可保障员工在单位过错下离职的权益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算补偿和赔偿。 （4）若单位违法解除合同，员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。 提醒：员工遇到解除合同赔偿问题时，需区分不同情况判断权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等有过错情况，无需支付赔偿。企业应保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。 （二）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。企业需准确核算员工的月平均工资。 （三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按员工工作年限支付经济补偿，标准同合法解除的经济补偿计算方式。企业要与员工签订协商解除的书面协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）确认用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，如无正当理由辞退员工等。 （二）计算劳动者在本单位的工作年限，精确到月，按照规则确定补偿月数。 （三）核算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计算经济补偿，且支付年限最高十二年。 （五）依据经济补偿标准算出经济补偿金额，再乘以二得出经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资减半后辞职通常可获赔偿。用人单位擅自减半工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法情形。按法律规定，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.劳动者要注意收集工资减半的证据，像工资条、银行流水等。可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

工作十年以上被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资，月工资按辞退前十二个月平均工资算。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遭遇辞退时及时判断辞退性质。 2.若认为辞退违法，收集证据，与单位协商解决。 3.协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

一般情况下单纯工资拖欠一个月不能直接申请双倍赔偿。因为双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，仅工资拖欠一个月不符合此条件。 不过，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权。首先可与单位协商，也能向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。 总之，劳动者面对工资拖欠问题，要合理合法维权，依据不同情形争取应得权益。

公司辞退赔偿没谈拢拖着，劳动者可多途径维权。可先与公司再次协商，清晰表达诉求并给出法律依据，尝试达成赔偿协议，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能对公司违法行为进行查处，促使公司依法处理。 也能向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协调，推动双方达成调解协议。 若以上方式都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁确定赔偿金额等权益。 对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

1.双倍赔偿经济补偿金，一般是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给的赔偿金。 2.按规定，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有两个选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金。 3.赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 4.这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且计算年限最多不超过十二年。 5.要特别注意，赔偿金和经济补偿金不能同时要。劳动者选了赔偿金，就不能再要经济补偿金。用人单位付了赔偿金，就不用再付经济补偿金。

（一）若对方主动履行，关注判决生效时间和判决确定的履行期限，在期限到达后及时查收款项。 （二）若对方不主动履行，在法定期限内向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 （三）申请执行后，积极配合法院工作，提供对方财产线索，以便法院快速执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

法律分析： （1）企业在与员工建立劳动关系时，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。这是对企业不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。 （2）若企业自用工之日起满一年都未与员工订立书面劳动合同，不仅要在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，还会被视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，并且要立即补订书面合同。这进一步强调了企业的签约责任。 提醒： 企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资等法律风险。员工遇到此类情况可积极维护自身权益，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.未签合同不影响工伤认定和工资计算，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资不包括加班工资。这保障了工伤职工权益，体现了法律对劳动者的关怀。 2.确定工资数额时，有实际工资证据的按实际工资算，无证据的参照本单位同岗位平均工资，单位无同岗位则参照当地相同或相近行业职工平均工资。这样的规定能合理确定职工工资。 3.若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这为职工提供了有效的救济途径。 建议职工及时收集工资条、银行流水等证据，以便确定工资数额。单位应依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。