工作十年以上遭辞退应如何进行补偿

工作十年以上被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资，月工资按辞退前十二个月平均工资算。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遭遇辞退时及时判断辞退性质。
2.若认为辞退违法，收集证据，与单位协商解决。
3.协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）工作十年以上员工被辞退，补偿情况多样。当用人单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿，这是对企业正常管理秩序的维护。
（2）若是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作十年以上就应支付十个月以上工资。
（3）用人单位违法辞退时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。这里的月工资是指辞退前十二个月平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，需注意留存相关证据，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工严重违反单位规章制度被合法辞退，员工应接受结果，单位无需补偿。
（二）遇到无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿，工作十年以上可获十个月以上工资补偿。
（三）遭遇违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年以上被辞退，补偿分情况而定。合法辞退，像员工严重违规，单位无需补偿。
2.无过失辞退，比如员工患病无法胜任原工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，十年以上给十个月以上。
3.违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按经济补偿2倍赔，即二十个月以上工资。月工资是辞退前12个月平均工资。

结论：
工作十年以上遭辞退，补偿分合法辞退无需补偿、无过失性辞退按工作年限补偿、违法辞退支付双倍赔偿金三种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资，这里的月工资是指辞退前十二个月平均工资。如果遇到工作辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。