员工解除合同赔偿按什么标准算

法律分析：
（1）员工主动因个人原因解除合同，单位无需承担赔偿责任，这体现了员工自主选择离职的自由性。
（2）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，可保障员工在单位过错下离职的权益。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算补偿和赔偿。
（4）若单位违法解除合同，员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。

提醒：员工遇到解除合同赔偿问题时，需区分不同情况判断权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动因个人原因解除合同，单位无需赔偿，员工应提前做好工作交接等事宜。
（二）单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工可解除合同并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工需收集单位过错的相关证据。
（三）单位违法解除，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商或仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因个人原因主动解除合同，单位无需赔偿。
2.单位有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资等，员工解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，员工不要求或无法继续履行合同，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
员工解除合同赔偿因情况而异，员工个人原因主动解除，单位无需赔偿；单位有过错致员工解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工出于个人原因主动解除劳动合同时，单位在这种情况下无需承担赔偿责任。然而，若单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错行为，导致员工解除合同，单位就需要按照员工的工作年限给予经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除劳动合同，而员工不要求继续履行合同或者已经无法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在实际生活中遇到关于劳动合同解除赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工解除合同赔偿依情况而定。员工因个人原因主动解除，单位无需赔偿。若单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况致员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到单位过错及时收集证据，合法解除合同并争取补偿。
2.单位要依法依规管理，避免出现过错导致需支付赔偿的情况。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解或仲裁等方式解决。