员工不签合同企业需赔多少薪资

法律分析：
（1）企业在与员工建立劳动关系时，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。这是对企业不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（2）若企业自用工之日起满一年都未与员工订立书面劳动合同，不仅要在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，还会被视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，并且要立即补订书面合同。这进一步强调了企业的签约责任。

提醒：
企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资等法律风险。员工遇到此类情况可积极维护自身权益，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免超过一个月未签导致支付双倍工资的风险。在员工入职一个月内就完成合同签订工作。
（二）若已超过一个月但不满一年未签订，应尽快补订书面劳动合同，以减少支付双倍工资的时长。
（三）若自用工之日起满一年仍未签订，要立即与员工补订书面无固定期限劳动合同，按规定支付相应双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给员工双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.企业用工满一年还没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，按上述付双倍工资。同时，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。

结论：
企业未按规定与员工订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据相关法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向员工支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订书面合同。这一规定是为了保障员工的合法权益，促使企业规范用工。如果员工遇到企业未按规定签订劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害。建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.企业不与员工签订书面劳动合同需承担法律责任。超过一个月不满一年未订立，要向员工每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日。满一年未订立，除上述期间支付两倍工资，还视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，建立规范的人事管理流程。同时，员工要主动维护自身权益，若企业未签订合同，及时与企业沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。