工资拖欠达一个月，可申请双倍赔偿吗

一般情况下单纯工资拖欠一个月不能直接申请双倍赔偿。因为双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，仅工资拖欠一个月不符合此条件。

不过，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权。首先可与单位协商，也能向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

总之，劳动者面对工资拖欠问题，要合理合法维权，依据不同情形争取应得权益。

法律分析：
（1）一般单纯工资拖欠一个月，不能直接获得双倍赔偿。因为双倍工资赔偿通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下才适用，仅工资拖欠一个月不满足该条件。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种解决途径。可先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

提醒：遇到工资拖欠问题，要按法定程序处理。不同情形对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单纯工资拖欠一个月的情况，不要直接要求双倍赔偿，可先与用人单位协商解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.一般单纯工资拖欠一个月，不能直接申请双倍赔偿。
2.单位未及时足额付薪，劳动者可先协商，也能向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.单位超一个月不满一年未签合同，才要付双倍工资，仅拖欠一个月不符条件。
4.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。

结论：
一般单纯工资拖欠一个月不能直接申请双倍赔偿，但可通过协商、投诉等途径解决，若解除劳动合同可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而要获得双倍工资赔偿，需满足用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同这一条件，仅工资拖欠一个月不符合该要求。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，则可要求单位支付经济补偿。若大家在工资权益方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。