结论：
经济补偿依据解除合同情形而定，合法解除时工作八年支付八个月工资补偿，违法解除若符合条件支付十六个月工资作为赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作八年就应给予八个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
在劳动纠纷中，经济补偿和赔偿的规定较为复杂，涉及多种条件和计算方式。若你在工作中遇到类似合同解除补偿问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以免自身权益受损，为你提供更精准的法律帮助。
