违反劳动法的赔偿金额该怎么算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需全额支付工资报酬，同时加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
提醒：
劳动者遭遇用人单位违反劳动法情形，要注意保留证据。不同违法情形法律规定不同，具体情况建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，要全额支付工资报酬，同时需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（三）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；若逾期不支付，加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.违反劳动法赔偿计算因违法情形而异。
2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.单位克扣拖欠工资、拒付加班费，要全额支付报酬，再加付应付金额50%-100%的赔偿金。
4.单位支付工资低于当地标准，要补差额，逾期不付加付50%-100%赔偿金。

结论：
违反劳动法的赔偿计算需依具体违法情形而定，包括支付赔偿金、工资报酬及差额等。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，需全额支付工资报酬并加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若用人单位低于当地最低工资标准支付工资，要支付差额部分，逾期不支付则加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果遇到违反劳动法的情况，不清楚具体赔偿计算方式或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。

违反劳动法的赔偿计算与违法情形紧密相关。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，应全额支付工资报酬，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若用人单位低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

建议劳动者遭遇权益受损及时收集证据维权，如劳动合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法赔偿。