工资在离职后未结清能不能申请经济补偿

结论：
离职后工资未结清，符合条件能申请经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到离职后工资未结清的情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付工资和经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后工资未结清，符合条件可申请经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先尝试与单位协商，友好沟通解决工资及补偿问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及补偿。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付工资及相应经济补偿。

法律分析：
（1）离职后工资未结清，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）当遇到工资未结清的问题时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资和经济补偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
申请经济补偿需满足法定条件且注意收集相关证据，不同案情处理方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）与单位友好协商，明确表达结清工资及支付经济补偿的诉求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，按法定程序进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职工资未结清，符合条件可申请经济补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求支付工资和补偿。