企业无故调岗是否违权？

[律师回复]请问您的问题得到解决了嘛？方便电话吗？

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]公司这一系列操作（停社保、移出工作群、改待岗），大概率构成违法变相解除劳动关系，你现在完全可以走劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，可以依法答辩，维护自己合法权益i

[律师回复]您好具体什么情况发v沟通吗

[律师回复]是被拖欠工资了吗 有没有劳动关系证明

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]你有可能领到养老补贴。可先准备好民师任用证、工资发放表、教学教案等相关材料，向当地乡镇中心校或社保所等部门申请教龄认定，若符合 “曾在公办中小学任教、经县级教育部门备案、连续任教满 1 学年以上” 等条件，达到法定年龄后，即可按月领取教龄补助，也可根据自身情况补缴养老保险以享受相应养老待遇。具体政策可咨询当地教育局或人社局。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]无故调岗是违法的，但企业一般都会找个理由再通知你换岗位

[律师回复]你好 工作几年了？因为什么原因离职？

[律师回复]你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复]您好，这次转岗多久了？

[律师回复]根据中国法律规定，劳动合同中关于不满一个月工资支付的规定应当符合劳动法和劳动合同法的要求。如果合同中的条款违反了法律规定，比如支付的工资低于当地最低工资标准，或者与劳动者实际工作量不符，劳动者可以提出异议。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议先与单位沟通，表达自己的诉求，如果单位不改正，再考虑走法律途径。

[律师回复]有签劳动合同，工资是怎么发放的