公司更换劳务公司，若劳动者非因本人原因变动，一般对工龄没有影响，工龄应连续计算。但若是劳动者主动辞职后再入职新劳务公司，工龄则可能重新计算。具体如下：
- 工龄连续计算情形：如果只是劳务公司变更，劳动者一直在同一用工单位的同一岗位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此外，若原劳务公司因合并、分立、收购等原因变更名称，或直接由新公司接手业务，根据《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，工龄同样连续计算。
- 工龄重新计算情形：如果是劳动者主动向原劳务公司辞职，再通过新劳务公司入职同一用工单位，那么工龄会重新计算。
如果遇到工龄被错误清零等侵权行为，劳动者可收集工资流水、工作证、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
