民工工资拖欠三年了怎么办

这种情况确实让人头疼。首先，公司四年没给你交社保，已经严重违法了。你可以直接向当地社保征收机构投诉，要求公司补缴这四年的社保费用，并支付滞纳金。如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿金，补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资。另外，如果因为没交社保导致你无法享受医保报销等损失，也可以要求公司赔偿。建议你尽快收集工资单、考勤记录、劳动合同等证据，别拖太久，因为劳动仲裁有1年的时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

按司法解释，因单位原因三个月未支付竞业限制补偿，你方可请求解除约定。现仅超一个月，建议再发函催告并保留证据；若满三个月仍未付，可申请劳动仲裁解除协议并追偿已拖欠款项。目前不宜径行违反竞业义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

理解你的处境，组长以产量不达标为由不让你加班，导致工资减少，这确实让人困扰。首先，加班通常属于自愿性质，除非合同或公司制度明确要求必须安排加班，否则组长有权根据生产需要调整加班安排。但如果你认为这是针对你的不公平对待，可以检查公司是否有明确的产量考核标准，且该标准是否合理。解决方案上，建议你收集考勤记录、工资单和组长不让你加班的沟通记录，然后向公司管理层或人事部门反映情况，要求解释考核依据。如果公司无法提供合理理由，或存在歧视性对待，你可以考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张公司未提供公平工作条件。注意保留证据，避免口头沟通。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您提到的“视同缴费年限”和“补缴被拒”确实容易让人困惑。关键在于，视同缴费年限通常针对特定历史时期的正式职工，而乡镇企业职工的身份认定和补缴政策可能不同。如果社保机构以“乡镇企业”为由拒绝补缴，这不一定算“双标”，而是政策适用对象不同。建议您先整理好能证明您当时工作性质的材料（如招工表、工资单等），然后向社保经办机构书面申请复核，要求明确说明拒绝的具体法律依据。如果复核后仍不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况属于单位未依法缴纳社保，公园作为用人单位有义务为您补缴。您已工作20年且到退休年龄，可以要求公园补缴养老保险，或赔偿因未缴导致您无法领取养老金的损失。建议您先收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察或社保机构投诉，要求责令公园补缴。如果无法补缴，可以申请劳动仲裁或起诉，要求公园赔偿相当于养老金的经济损失。注意，您提到的“补偿”可能指未缴社保的赔偿，而非直接“要出来”养老保险金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳务合同和劳动合同不同，自离（擅自离职）后公司不发工资，要看合同里有没有明确约定。如果合同没写自离要扣工资，那公司必须按你实际工作天数发钱，否则违法。你可以先和公司协商，要求结算已工作期间的工资。协商不成，就去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资单、合同等证据。记住，自离虽然不对，但公司不能以此为由一分不给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，您丈夫从事保安工作，是遇到劳动合同、工资待遇、工伤赔偿还是其他法律问题？请您具体说说情况，我会帮您分析并提供法律建议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作两年没签合同，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，最多11个月。没交社保的话，可以要求补缴或赔偿损失，比如医疗费、失业金等。另外，如果因此被迫离职，还能主张经济补偿金，按两年工龄算就是两个月工资。建议你收集工资记录、考勤、工作群聊天等证据，去当地劳动监察或仲裁处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

可以电话沟通一下详情

你好，可以询问当地社保部门。