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你好，备好证据，发书面被迫解除通知，再申请劳动仲裁，要回克扣工资和 N 倍经济补偿，通知不能写成申请离职。
2026-11-12 16:40:43 回复
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你好，请问想要咨询什么问题呢？
2026-11-12 16:30:17 回复
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您好，具体情况沟通下
2026-11-12 16:07:43 回复
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在。克扣工资可以走被迫解除，但别只口头说走人。先书面催告公司限期补发，写清因克扣工资解除劳动合同并要求经济补偿，通知要留送达证据。同时保存工资条、银行流水、考勤和聊天记录。公司不补，尽快申请劳动仲裁。别直接旷工，免得被反咬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。
2026-11-12 16:07:18 回复
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你好具体什么情况了解008
2026-11-12 15:57:02 回复
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您的情况可能涉及非法克扣工资和被迫离职，建议收集相关证据如合同、工资单等。方便的话，可以现在电话沟通q
2026-11-12 15:56:48 回复
