宜宾人在阿坝打工欠薪能解?

[律师回复]你好，需要更细节的案情，才能给你建议v

[律师回复]别轻易签麦斯特超龄合同。你在易才干13年7个月，若公司单方裁员解除劳动合同，通常按工作年限给经济补偿，13年7个月约14个月工资；违法解除可主张赔偿金。若签了超龄合同被改成劳务关系，后续裁员可能没有经济补偿。保险未满15年不影响解除补偿，但影响养老。建议要求公司书面说明用工变化，保留工资考勤合同记录，不签空白或自愿放弃文件；被裁或被迫签时及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好 方便电话沟通吗

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]一般情况下,公司因效益不好裁员按法定程序进行的,支付N(工作年限对应月工资)的经济补偿,而非2N

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]用人单位拖欠劳动者工资,劳动者除了可以向劳动保障行政部门投诉以外,劳动者还可以直接向人民法院起诉

[律师回复]自离是没有劳动补偿，被迫离职N+1

[律师回复]您好，只扣五百元工资的话，目前被迫离职不太好走，辞职是可以辞职的，就是大概率拿不到经济补偿金。毕竟是打卡异常在先，劳动者本人也有过错的。

[律师回复]单位强制你干合同约定岗位外的事，是否违法要看情形：若占用休息时间、强迫加班、干危险违法活，或以此处罚你，通常不合法；正常临时协作且不超时，一般可以。解决办法：先书面拒绝并留好通知、聊天记录、录音；被迫加班可要求加班费，遭处罚可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；涉及危险违法可立即拒绝并举报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]? 你们这情形属于两名劳动者分别被同一家公司解除劳动合同，能不能拿到钱、拿几个月，取决于公司用的是哪一种解除口径，夫妻关系本身不改变各自独立的劳动关系。 ? 如果收到通知就走人、协议看都不看就签，常见结果是补偿按最低口径算甚至被写成主动离职，几个月工资的差别就此定下；把解除理由、程序和你俩的签字文件捋清后再谈，该拿的经济补偿或赔偿才有机会按法律口径落下来。这类案子我们在上海常年接触，审查裁员程序要件和协议性质是常规动作。 ? 你现在最容易忽略的是：公司让夫妻俩一起签的那份文件，名称和措辞会直接决定是按协商解除、经济性裁员还是个人原因离职处理，签错性质后面再争会很被动。 ? 电话里我不需要你先整理材料，你把公司通知怎么说的、让你们签什么，直接讲一遍，我就能判断你俩各自该走N、N+1还是2N，以及有没有必要先保全证据。 ? 裁员通知发出后，签字和仲裁时效都在往前走，越早把文件性质定下来，后面能选的路越多。 具体你俩谁先签、签的是哪一版，电话里说清楚，我给你把口径定下来。

[律师回复]具体沟通一下 什么状况了

[律师回复]老师在外办托管班，首先得守住师德和本职工作，不得有偿补课、不得利用学校资源招生、不得影响教学，并遵守学校及事业单位管理规定。托管班本身要依法登记，涉及培训的还要取得许可；要尽到学生人身安全保障义务，做好消防、食品、接送交接和场所安全管理，签好服务协议并购买责任保险。建议先停止违规经营或向学校如实报备，完善证照和安全制度，避免变相补课和乱收费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，领导一句口头通知就让您不用来上班，性质上属于用人单位单方解除，合不合法要看它能否证明法定理由，您手上的录音是关键证据。 一、先固定事实。录音保留原始载体并做文字整理，同时保存劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、考勤记录、工作移交清单。工作已移交不等于您同意离职，切勿在自愿离职申请或空白离职单上签字。 二、判断性质。单位以严重违纪、不能胜任、客观情况重大变化为由解除，须举证并履行程序（劳动合同法第四十条要求提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。拿不出理由或程序违法，即违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第八十七条）。 三、怎么选。可要求继续履行合同，也可选择赔偿金。您工作近十四年，若月工资未超当地社平工资三倍，经济补偿为十四个月工资，赔偿金即二十八个月工资。 四、路径。向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，时效一年。单位若主张您自行离岗，举证责任在单位。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下属于变更劳动合同履行地，建议和劳动者协商处理较为妥当