劳动合同到期辞退怎么补偿

单位不和未成年人签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位不签，劳动者可以要求单位补签，或者向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，直至员工符合法定退休条件。如果女员工已经达到法定退休年龄，但社保缴费年限不足15年，公司应继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。具体情况还需结合当地的社保政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的生育保险政策，生育津贴的发放通常与是否符合计划生育政策、是否按时缴纳生育保险费等因素有关。如果您在生育前已经参加了生育保险，并按规定缴纳了生育保险费，那么在符合计划生育政策的前提下，生完孩子后补办结婚证通常是可以领取生育津贴的。不过，具体能否领取以及领取的金额，还需要根据您所在地区的具体规定和您的个人情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者继续工作超过一个月不满一年的，用人单位应支付双倍工资。主动离职不影响双倍工资的主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。如果你的劳动合同中约定了单休，且周三没有课是机构安排的休息日，那么老板扣除周三工资是不合法的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

单位应当支付工资，单位不支付的可以申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁，要求单位补交医保。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果减少技能津贴没有合理依据，如合同约定、绩效考核结果等，那么减少技能津贴可能违反法律规定。您可以要求单位说明减少津贴的理由，如果理由不成立，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况明显不合理，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不能随意扣除劳动者工资。如果矿工一天就扣三天工资，属于违法。首先，你可以和单位进行沟通协商，要求合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还扣除的工资并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工资单、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2025年4月退休人员的养老金补发时间，通常在退休手续办理完毕后的次月开始发放，之前的月份会一次性补发。具体来说：1）如果4月办理退休手续，养老金一般从5月开始按月发放，4月的养老金会补发；2）补发时间各地略有不同，一般在办理退休后1-3个月内到账；3）建议向当地社保局或人社局咨询具体补发进度，也可通过当地人社APP查询；4）如果长时间未收到补发，可拨打12333人社服务热线咨询或向参保地社保经办机构核实。养老金从退休审批通过的次月起计发，不会少发，耐心等待即可。