解除劳动合同最低补偿是多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）最低补偿情况分为两种：在劳动者工作不满六个月且单位合法解除时，最低补偿是半个月工资；若单位违法解除，最低赔偿金为一个月工资。

提醒：劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇违法解除可维权索赔，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者面临解除劳动合同补偿问题时，如果用人单位依法解除，可先明确自己在本单位的工作年限。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算能拿一个月工资补偿，不满六个月则拿半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作不满六个月，单位合法解除最低补偿半个月工资，违法解除则最低能拿到一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同最低补偿分情况而定。用人单位依法解除时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作不满六个月，单位合法解除最低补偿半个月工资，违法解除最低赔一个月工资。

结论：
解除劳动合同最低补偿分情况，合法解除且劳动者工作不满六个月，最低补偿半个月工资；违法解除最低赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位依法解除劳动合同的情形下，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，结合这两种情形来看，就有了上述最低补偿和最低赔偿金的情况。如果遇到解除劳动合同补偿方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同最低补偿依单位解除方式而定。用人单位依法解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要熟知《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除合同补偿的规定，增强维权意识。
-在遇到解除劳动合同情况时，及时与单位沟通补偿事宜，谈判中保留相关证据。
-若无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。