合同到期公司不续签还能赔偿吗

（一）与用人单位协商，直接要求其支付工资，此方式便捷高效。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但单位不履行，可向法院申请支付令。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内进行，它是诉讼前置程序。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 （六）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.申请劳动仲裁时可办理辞职，劳动者有解除合同的权利，能和单位协商一致解除，也可提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。 2.仲裁期间辞职，辞职理由影响权益。个人原因辞职难主张经济补偿；因单位过错如欠薪、未缴社保辞职，可要求补偿。 3.辞职不能影响仲裁请求，要保留劳动合同、工资条等证据维护权益。

法律分析： （1）劳动者申请仲裁仅要求支付拖欠工资，可获得被压的一个月工资。 （2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体获赔数额需依据实际情形确定。 提醒： 劳动者维权时要保留好工资支付记录等证据。不同情况赔偿不同，建议进一步咨询分析。

刚转正一个月被辞退，赔偿情况因解除情形而异。若单位合法解除且能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若违法解除，单位需支付赔偿金。 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。转正一个月被违法辞退，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与单位协商赔偿事宜。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

特殊工种工龄折算主要依据国家相关劳动法规和政策规定。目前对于特殊工种工龄折算，通常会根据工种的危险程度、劳动强度等因素来确定折算比例。一般情况下，从事特殊工种的工作年限在计算退休待遇时会按照一定比例进行折算，比如一些特别艰苦的工种，工作一年可能折算为一年半甚至更多。不过具体折算比例和适用范围，需要参照当地劳动保障部门发布的最新政策文件。如果想了解最新的具体要求，建议关注当地劳动保障部门的公告或咨询相关工作人员。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）员工工资被拖欠，可先与用人单位协商，要求其足额支付被拖欠的工资。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让行政部门责令用人单位限期支付。 （三）用人单位逾期支付，劳动行政部门责令后仍未支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （四）因拖欠工资离职，员工根据工作年限获得经济补偿，满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。补偿工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （五）若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

根据我国现行的《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律明确规定的用人单位的义务，目的是保障职工的合法权益，确保职工能够享受到社会保险的福利。如果用人单位未按规定为职工缴纳社会保险，可能会面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金等。作为用人单位，应当依法履行这一义务，确保职工的社保权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你这边遇到什么问题？

调岗调薪的劳动仲裁时效一般是一年从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果单位调岗调薪不合理，比如未与员工协商一致就单方面调整，或者调整后的岗位和薪资明显不合理，员工可以申请劳动仲裁。首先，员工要收集相关证据，比如调岗调薪的通知、工资条、工作内容变化的记录等。其他，员工要尽快在仲裁时效内提出申请，以免错过维权时机。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）与原单位积极沟通，清晰了解奖金发放的具体规定以及拖欠奖金的原因，争取和单位达成支付奖金的协议。 （二）若沟通没效果，着手收集证据，像劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、聊天记录、邮件等能证明奖金存在和应发金额的材料。 （三）向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

遇到居民养老保险有缴费记录但未统计的情况，首先别着急，这种情况可能是因为系统更新、数据录入延迟等原因导致。未统计可能会影响养老金的计算和领取，毕竟缴费记录是计算养老金的重要依据。建议您先去当地社保经办机构查询具体情况，看看是不是信息录入有误或者系统出了点小状况。如果是因为信息遗漏，及时补录就好；要是系统问题，耐心等待更新完成。总之，积极沟通是关键，别让小问题影响了您的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）保存各类证据：即便没有签订劳务合同，也要注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、证人证言等，这些都能作为证明劳务关系存在的证据。 （二）明确法律事实与理由：在起诉时，要清晰明确主张权益所依据的具体法律事实与理由，确保诉求合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。