劳动争议、执行异议?

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]你好 咨询还是需要委托 方便预约面谈吗

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你好，我是吴律师，可以加我信310424585咨询。

[律师回复]可以沟通处理咨询问题

[律师回复]您好，我是芜湖戴少华律师，专注劳动纠纷案件。 您试用期14天被辞退，公司操作存在多处违法： 一、待岗一天未付工资违法，试用期工资应按实际出勤支付。 二、辞退程序违法，录用条件未事先公示，不能以不符合录用条件为由解除。 三、未出具书面辞退通知，您有权要求盖公章的正式文书。 四、公司可能构成违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。 建议保留聊天记录、工资流水等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。

[律师回复]固定恶意关停证据后书面要求工地管理方恢复权限，协商不成可向住建部门投诉或走劳动仲裁维权。

[律师回复]一般罚款是不合法的 。

[律师回复]违法，首先，员工与公司确认劳动关系后，社保里的医保是法律规定必须要购买的，其次社保里的医疗险没有购买本来就违法，同时，这种情况可以直接向社保局投诉要求补缴；

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您离职后原公司未及时办理减员手续导致医保继续缴费，由此产生的费用不应由您全部承担。建议采取以下措施：第一，与公司协商要求其承担单位应缴部分及因延迟减员造成的损失；第二，向当地社保行政部门投诉举报，要求责令公司补办减员手续并退还多收费用；第三，保留好离职证明、工资条、缴费记录等证据材料。如协商不成可申请劳动仲裁维权。我是无锡律师张潮，如有疑问，欢迎进一步咨询。

[律师回复]您好，是您遇到公司裁员了吗？离开公司前有很多事情需要做，建议直接电话联系咨询

[律师回复]对于刑释和被开除公职人员的视同缴费年限认定，核心在于其受处分或服刑前的连续工龄是否有效。根据现行规定，被开除公职或判刑前，若已实际缴纳养老保险，其实际缴费年限仍可累计；但视同缴费年限（即未实际缴费但按政策认可的工龄）通常不再认定，因为开除或判刑导致其连续工龄中断。解决方案是：您需向社保经办机构提交个人档案，重点核实开除或判刑前的实际缴费记录。若档案中无明确中断依据，可尝试主张保留部分视同缴费年限，但实践中成功概率较低。建议您整理好判决书、开除文件及社保缴费凭证，主动与社保机构沟通，争取按实际缴费年限计算养老金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]国企以两次年终考核C安排待岗，需审查：一、考核制度是否经民主程序制定并公示，内容是否合法；二、考核C是否确实属于不能胜任工作的情形，有无具体标准；三、待岗安排是否符合劳动合同约定或规章制度规定；四、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若制度不合法或程序不当，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。